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問(wèn)題：
07年10月份進(jìn)入該公司，09年8-11月份休的產(chǎn)假，公司以部門(mén)解散為由下個(gè)月中旬要解雇我，但我現(xiàn)在還在哺乳期（哺乳期到今年8月底才結(jié)束），到下個(gè)月中旬我已經(jīng)在這個(gè)公司工作了2年7個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該獲得多少個(gè)月的工資賠償？
專家解答：
你好，哺乳期滿前，單位一般不得解除勞動(dòng)合同，以部門(mén)解散為由解除勞動(dòng)合同是違法的。可要求單位支付賠償金，工作每滿一年，要求賠償2個(gè)月工資。
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