勞務(wù)派遣員工，轉(zhuǎn)正可以與公司簽訂合同嗎？

　　1、根據(jù)2008年1月1日實施的《勞動合同法》，是允許勞務(wù)派遣這種用工形式存在的。勞務(wù)派遣公司與勞動者形成勞動關(guān)系，行使對勞動者的權(quán)利義務(wù)。但是，法律對勞務(wù)派遣用工形式也有嚴(yán)格界定，即勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，同時，用人單位自身不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
　　
　　2、如果您想解除勞動派遣關(guān)系，直接跟現(xiàn)在的公司簽署合同，您可以先與中介公司解除勞動合同，再與現(xiàn)在的單位簽訂新的勞動合同。
　　
　　3、解除勞動派遣可參考《勞動合同法》中的第三十七條執(zhí)行。
　　
　　附：《勞動合同法》摘錄
　　
　　勞動合同的解除和終止
　　
　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
　　
　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　
　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　
　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　
　�。ǘ�）未及時足額支付勞動報酬的；
　　
　�。ㄈ�）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　
　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　　
　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　
　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。