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咨詢有關(guān)勞務(wù)派遣公司的補(bǔ)償問(wèn)題

 

問(wèn)題：

　　我是一家勞務(wù)派遣公司的員工，被派遣其他單位工作。和該勞務(wù)派遣公司簽定勞動(dòng)合同時(shí)間為2011年1月1日至2011年12月31日。2011年1月至4月份我的工資一直由該勞派公司核發(fā)，在2011年4月份我朋友和用人單位直接建立了業(yè)務(wù)外包關(guān)系，4月份之后的收入由用人單位直接以外包費(fèi)用結(jié)算，勞派公司未與我解除勞動(dòng)關(guān)系，但是一直為我按月繳納社保，直到合同期滿。現(xiàn)在我向勞動(dòng)部門(mén)申訴要求該勞務(wù)派遣公司承擔(dān)勞動(dòng)合同期內(nèi)從2011年4月至12月份的最低生活保障工資。這樣的要求合法嗎？有沒(méi)有什么法律法規(guī)的依據(jù)？
　　
　　補(bǔ)充：外包業(yè)務(wù)之后，和派遣期間的工作內(nèi)容相同。薪酬也是按照外包費(fèi)用由用人單位支付,勞務(wù)派遣公司只按照用人單位提供的社�；鶖�(shù)按時(shí)給我朋友繳納社保。做事為由一直拒發(fā)工資，甚至提出要與我解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，勞務(wù)派遣中心這樣的做法是否違法？

 





專家解答：

　　原則上，一個(gè)訴訟進(jìn)行或者權(quán)利的主張是不能從中受益。因此，要判斷你的主張是否合法，首先應(yīng)看你權(quán)利主張的依據(jù)。
　　
　　從你陳述的情況看，你和用人單位建立了業(yè)務(wù)外包關(guān)系而沒(méi)有在和勞務(wù)派遣公司履行相應(yīng)的勞務(wù)派遣合約，如果你要主張相應(yīng)最低生活保障公司，那應(yīng)該會(huì)要審查是否有履行勞務(wù)派遣的工作、你和勞務(wù)派遣公司之間的合同條款等因素考慮。如果有繳納社保，那么應(yīng)會(huì)存在計(jì)算繳納社保的工資基數(shù)，但是勞務(wù)派遣公司是否有義務(wù)支付，則綜合看你朋友和勞務(wù)派遣公司之間的合同以及勞務(wù)派遣公司和用人單位之間的合同，尚不清楚用人單位是如何解釋其繞過(guò)勞務(wù)派遣公司而同你直接形成外包關(guān)系的，因?yàn)檫@樣的操作必然損害勞務(wù)派遣公司的利益，而這里或許還涉及你朋友從事外包工作的時(shí)候，是否有和用人單位就這個(gè)問(wèn)題達(dá)成什么默契。