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問題：
曾某大學畢業(yè)后，與一家物流公司簽訂了3年期勞動合同，就在合同即將到期之時，因假日回家途中發(fā)生車禍，導致頭部損傷，因視力下降被鑒定為9級傷殘，“部分喪失勞動能力”。病愈并得到肇事車主的全額賠償后，曾某再到公司上班時，向公司請求換個自己能干的工作。公司列出所有工作崗位，任他選擇，他感到?jīng)]有能適合他干的，只好與公司協(xié)商解除勞動合同。
解除勞動后，朋友告訴他，向他這種情況，就有一定數(shù)額的醫(yī)療補助金。曾某找到原公司要求適當給予醫(yī)療補助費時被拒絕。單位的理由是：曾某并非屬于工傷，而且已經(jīng)得到交通車主的全額賠償。單位不可能給予什么補償?
專家解答：
依據(jù)法律規(guī)定，曾某應(yīng)當?shù)玫?個月的醫(yī)療補助費。原《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費。其中，依據(jù)工傷鑒定標準，傷殘等級在7至10級者，為部分喪失勞動能力等級。
此外，如果是工傷，可以得到“3種”補償金�！秳趧雍贤▽嵤l例》第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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