我們單位的工資標(biāo)準(zhǔn)沒變，違法么？

問題：

1.都說5月1號廣州最低工資要升成1100，我的只有950.單位解釋說“你的獎(jiǎng)金加上補(bǔ)貼加起來有2000+了，早超過最低工資了”（我的工資950元每月還要扣醫(yī)保社保，扣稅，結(jié)果每月工資只有500多-600元左右）

請問這違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)么？

2.單位說我每月有2000+收入，可是我的社保醫(yī)保都是按最低工資950買的，這不是矛盾么？

3.我們單位有時(shí)候晚上有客戶就打電話喊我回去加班，可我問及為什么沒加班費(fèi)時(shí)，他解釋說：“你回來加了班，業(yè)績也多了收入也多了”。這也說得過去？？？

專家解答：