我原來(lái)是在一家酒店工程部做文員的，簽訂了兩年的合同(2009.6_2011.6)，今年4月酒店被一家四星級(jí)酒店管理公司收購(gòu)了，新公司沒(méi)有重簽合同，由于我原先合同上簽訂的工資相較于同崗位的較高，而且新公司的人說(shuō)新的組織架構(gòu)上沒(méi)有再設(shè)立我這個(gè)崗位，于今年5月要把我調(diào)到客房部做清潔服務(wù)員。我覺(jué)得他是想要逼我自己離職，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？我可以拒絕調(diào)動(dòng)然后索要違約金嗎？還是我只能服從或自動(dòng)辭職？如果索要賠償，請(qǐng)問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)什么？
專家解答：
你可以：
1、由于對(duì)方未簽書面合同，要求雙倍支付從未簽訂合同的第二個(gè)月起至今期間的工資。
2、亂調(diào)崗位，可以視為未按合同提供勞動(dòng)條件，可以解除同并按照工作年限要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
補(bǔ)充一點(diǎn)：由于你原合同尚未到期，所以不需重新簽訂書面合同。前面未注意到合同期限，抱歉。
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