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| -- 作者：pxmhr2011 -- 發(fā)布時間：2015-6-18 13:31:59 -- 深圳企業(yè)退休養(yǎng)老金擬提高 方案一通過即發(fā)放 深圳企業(yè)退休養(yǎng)老金擬提高 方案一通過即發(fā)放 養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。 養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。從2005年開始至2015年，盡管國家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。 中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續(xù)20年。 具體表現(xiàn)為三個不同： 一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資; 二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付; 三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。 企業(yè)與機關事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲�！皣液蛷V東省都說要提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，但深圳為什么遲遲沒有動靜?” 最近不少人擔心今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金提高無望。據社保局透露，深圳已經制定提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案，目前正在市政府審批中，一旦通過將立即發(fā)放，并從今年1月1日起計發(fā)。 據了解，國家今年3月發(fā)出關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。從2015年1月1日起，為2014年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2014年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%。 廣東省4月發(fā)出相關通知，從今年1月1日起，調整全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調整的比例按照2014年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。每人每月先給予113元的定額調整，在不同階段領取養(yǎng)老金的退休人員還可享受一定程度的定比調整。 比如，2014年12月31日前已經領取基本養(yǎng)老金的人員，將按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額;而在今年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，則按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。 養(yǎng)老金調整采取普遍調整與適當傾斜相結合的原則，對今年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，除了享受普遍調整的待遇，每人每月還將加發(fā)100元，全年共1200元。 |