深圳5年新增就業(yè)近50萬人 公務員不再是"鐵飯碗"

5年新增就業(yè)近50萬人

就業(yè)、人才引進、人事多項制度改革有序推進，公務員不再是“鐵飯碗”

新增就業(yè)47.38萬人，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金總額達到3955元，新進公務員實行聘任制……深圳市第五次黨代會以來，在市委市政府領導下，全市人力資源保障系統(tǒng)通過推動就業(yè)、人才引進、人事等多項制度改革，取得了令人矚目的成績。

今日，深圳晚報帶您通過促進就業(yè)、完善社保、引進人才、改革人事制度、構建和諧勞動關系3個關鍵詞，感受這座城市的活力。

關鍵詞：完善社保

參保總人數(shù)5年增長58%

5年來，深圳市人社局在市委市政府的領導下，以建立更加公平可持續(xù)的社保制度為目標，統(tǒng)籌推進社保體制機制改革。

具體包括修訂出臺養(yǎng)老保險條例及實施細則；出臺我市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險細則，將戶籍非從業(yè)居民納入?yún)⒈７秶�；修改社會醫(yī)療保險辦法，將異地務工人員納入地方補充醫(yī)保范圍，并增加享受門診大病待遇的病種；將少年兒童、大學生納入醫(yī)療保險保障體系。

截至2014年年底，全市各險種參�？側藬�(shù)達到4564萬人次，5年增長了58%�；�本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保5五年內新增人數(shù)分別為271萬人、246萬人、183萬人、723萬人、227萬人。

數(shù)據(jù)顯示，2014年全市各項社�；�金總支出292.14億元，5年增長了119.5%；截至2014年年底，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金總額達到3955元，居全國大中城市前列；2014年的人均工傷補償金額為2.38萬元，5年增長了139.8%；失業(yè)保險的月發(fā)放標準由2009年的800元調整至2014年的1446.4元，增幅達80.8%。

隨著各項政策的推進，我市社保服務更加快捷便利。

其中，定點醫(yī)療機構和定點零售藥店數(shù)量達1515家；220萬參保人通過社保服務網(wǎng)站辦理社保業(yè)務，網(wǎng)站使用已占社保業(yè)務總量的95%；具備金融功能的社保自助服務終端增長到200臺，覆蓋全市各個街道等�！�

關鍵詞：引進人才

強化企業(yè)主體和行業(yè)協(xié)會作用

2009年8月，一位在美國從事新材料研究的“80后”青年趕到深圳參加一場認證交流會。在聽完他的陳述后，深圳市科協(xié)和科工貿(mào)信委當即聯(lián)名給深圳市委主要領導寫信，希望將這個團隊引入深圳。

這位青年名叫劉若鵬，現(xiàn)為深圳光啟高等理工研究院院長，其團隊在超材料、智能光子等技術上已處于世界創(chuàng)新前沿，專利總數(shù)超過2800件，占全世界超材料領域過去10年申請總量的86%。

劉若鵬是深圳引進高層次人才、大力實施人才強市戰(zhàn)略的縮影。

據(jù)統(tǒng)計，截至2014年年底，全市累計認定高層次專業(yè)人才4620人；全聘兩院院士12人，郭仁忠于2013年入選中國工程院院士，實現(xiàn)了本土培養(yǎng)院士零突破；政府特殊津貼專家903人（含國貼、市貼）；博士后設站單位187家，在站博士后研究人員609人；累計認定海外高層次人才776人，引進留學人員5.5萬人，建立17個留學人員創(chuàng)業(yè)園。

另外，我市還改革創(chuàng)新人才引進政策，整合招調工、調干、積分入戶制度，對市外在職人才引進統(tǒng)一采用綜合評價、量化積分的方式。5年來，引進市外人才總量65.01萬人，其中接收高校應屆畢業(yè)生28.57萬人、引進在職人才36.44萬人，人才引進數(shù)量與質量持續(xù)提升，存量人才轉換成效明顯。

對于技能人才，深圳加強扶持，強化企業(yè)主體和行業(yè)協(xié)會的作用。2013年啟動企業(yè)技能人才評價試點；2014年，啟動行業(yè)技能人才評價試點，目前已有8家行業(yè)組織承接8個工種評價，逐步減少政府對個人資質資格的評價認定，激發(fā)市場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。

關鍵詞：構建和諧勞動關系

深圳最低工資標準全國最高

今年“五一”期間，一則“‘五一’上班三倍工資深圳加班費全國最高”的新聞，被各地網(wǎng)友們譽為“深圳又在拉仇恨”。按照現(xiàn)行最低工資標準來計算，深圳職員“五一”3天無休工資至少653元。

相關資料顯示，5年來深圳4次提高最低工資標準，從2010年的1100元/月提高到2014年的1808元/月。

當企業(yè)發(fā)生倒閉、裁員或老板跑路等狀況，員工的工資等利益如何保障？在深圳，有欠薪應急保障基金來優(yōu)先解決這一問題。

據(jù)介紹，5年間，運用欠�；�金墊付欠薪299宗，涉及員工2萬人，墊付金額9859萬元。同時，針對勞資糾紛等問題，深圳市人社局出臺加強出臺相關處置工作的意見，構建起多方聯(lián)動、綜合施策、齊抓共管的分類處理新機制。

2012年起，該局與市公安部門聯(lián)動打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，截至2014年年底，共立案偵查173 宗。各級勞動監(jiān)察機構共檢查用人單位24.78萬家次，涉及勞動者3129.5萬人次。處理投訴舉報2.27萬宗，妥善處置30人以上群體性勞資糾紛2621宗。