外資企業(yè)怎辦大陸社保、外國公司員工社保代辦、代繳中國員工社保 

社保政策導讀：企業(yè)與職工簽訂勞動合同后，應依法到當?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參加基本養(yǎng)老保險手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在企業(yè)和職工按規(guī)定的標準繳納勞動保險費后，應為參保職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，用于記錄繳費，并作為計算基本養(yǎng)老金的依據(jù)。

那么對于一些總部不在深圳，也沒有注冊，該如何給深圳員工買社保？您的企業(yè)還在為員工社保事情而懊惱嗎？您的企業(yè)是否每月還在為社�；鶖�(shù)調(diào)整而懊惱嗎？公司的人事部門還在擔憂員工福利待遇享用有沒有保證嗎？企業(yè)還在為員工社保成本高昂而擔憂嗎？企業(yè)還在為每個地域代表處員工尋覓代理公司嗎？這些問題，駿伯人力集團統(tǒng)統(tǒng)可以幫您解決。

首先，我們來看下企業(yè)選擇把社保外包有哪些優(yōu)勢？

（1）港澳臺、外資企業(yè)外包的益處之一經(jīng)過專業(yè)的管理程序與服務，有效地減低企業(yè)的風險， 進步提高員工稱心度，越來越多的公司采用人力資源外包的另一個緣由在于企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術、公司管理等風險。

（2）港澳臺、外資企業(yè)、駐深圳公司的外包的益處之二是經(jīng)過外包讓企業(yè)愈加專注于本人的中心降低運營成本，防止風險，經(jīng)過外包能夠進步人力資源的工作效率，減少投資或維護人力資源體系，在處置整個人力資源管理效勞的過程中，企業(yè)人力資源的管理本錢并不只僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，而經(jīng)過外包，借用外部資源完成成本的最小化。

（3）減少事務性工作，企業(yè)不用開戶，不用走流程，只需提供協(xié)作簡單材料和員工參保材料。同時，也為企業(yè)留住優(yōu)秀員工，保證員工各個待遇享用提供了強大的保障。

如何操作社保代理？社保代理詳細需求哪些流程？

一、業(yè)務洽談，肯定合作項目；

二、雙方簽署代理服務協(xié)議，同時確定參保地、參保人等信息；

三、做員工參保明細表，也是即付款明細，貴司核對無誤之后打款；

四、本公司根據(jù)協(xié)議合同事宜進行操作。

公司簡介：駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，在廣州、北京、上海、深圳等多個城市均設立了分公司，全國200多個城市操作網(wǎng)點，可以助企業(yè)實現(xiàn)一地合作，全國參保。公司專注中國人力資源領域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應商之一。此外，駿伯公司憑借其對社會負責、對客戶負責的經(jīng)營原則，深得社會各界及客戶的認可，任廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位、廣州市人才服務協(xié)會副會長單位等社會職務，榮獲“全國100強勞務派遣機構(gòu)” 、“廣東省人力資源服務企業(yè)AAA信用等級”等諸多榮譽。專業(yè)的人力資源服務已為全球超過1000多家大中小企業(yè)（其中包括世界500強企業(yè)）提供服務。

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