導(dǎo)讀：社會(huì)保險(xiǎn)金是勞動(dòng)者的“活命錢”，企業(yè)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)能夠讓他們在年老、失業(yè)、生育、由于工傷而喪失勞動(dòng)才能時(shí)，取得物質(zhì)協(xié)助。辦理社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。

企業(yè)交納五險(xiǎn)，首先是正常運(yùn)營的需求。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的請求，社會(huì)保險(xiǎn)是國度強(qiáng)迫企業(yè)為職工交納的。假如企業(yè)在運(yùn)營中，沒有按規(guī)則交納五險(xiǎn)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)請求責(zé)令整改，假如沒有及時(shí)矯正，則企業(yè)要被處以應(yīng)交納數(shù)額1到3倍的罰款。

交納五險(xiǎn)是保證職工的根本權(quán)益，能為公司穩(wěn)定職工隊(duì)伍，是企業(yè)正常開展的需求。如企業(yè)交納工傷保險(xiǎn)，職工一旦發(fā)生《工傷保險(xiǎn)條例》中屬于工傷認(rèn)定的不測狀況，社保能夠承當(dāng)賠償金，假如企業(yè)沒有為職工參保，只能自付相應(yīng)賠償，并且容易惹起勞動(dòng)糾紛，影響企業(yè)運(yùn)營狀況。

企業(yè)為職工參與社會(huì)保險(xiǎn)固然在短期內(nèi)增加了一定的用工成本，但從久遠(yuǎn)來看，當(dāng)企業(yè)職工呈現(xiàn)退休、患病、死亡、工傷、或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育等狀況時(shí)，就能夠依法從國度和社會(huì)取得物質(zhì)協(xié)助和補(bǔ)償，減少了勞動(dòng)糾紛，實(shí)際上直接和間接降低了企業(yè)的綜合成本支出。

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（4）、依據(jù)企業(yè)狀況，為員工購置社會(huì)保險(xiǎn)中一險(xiǎn)、四險(xiǎn)或者五險(xiǎn)，為企業(yè)客戶降低本錢、舒緩資金壓力，克制企業(yè)很多的范圍經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)；

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