有個朋友是在一個企業(yè)里面做HR經(jīng)理的,不過最近他感到很煩惱,因為公司越做越大,在全國各地都有代理點,由于各處代理點的人數(shù)都不是很多,所以在員工社保方面就慢慢的出現(xiàn)了問題,在公司發(fā)展的前期代理處不多所以都是集體買的是廣州總部的社保,現(xiàn)在代理處有北京的,有南京的,有深圳的,有廈門的。。。。又因為每個代理處的人數(shù)都不多,不可能在所以的代理處都設(shè)有社保賬戶,左右目前都只能暫時全部買的是廣州總部的社保,現(xiàn)在問題出現(xiàn)了,因為在上海代理處中有個員工在上班途中出現(xiàn)了工傷,因為買的是廣州的社保,所以不可能再回到廣州進(jìn)行住院報銷,因此該員工只能在上海自費住院,這件事在公司總部,各大代理處中都傳遍了,如果事情不能處理好,可能員工們出現(xiàn)離職或者是不滿的事情就會越來越多,這時候該如何處理好呢?難道真的要在每個代理處中都設(shè)社保賬號,買當(dāng)?shù)氐纳绫?可是這樣浪費的人力物力時間又實在太大了,公司目前是無法這樣進(jìn)行的。這樣又給如何處理好呢?
事實上我那個朋友這個問題其實也不難解決,主要是看他是否能找到好的方案或者是找到好的代理公司,因為目前市場上有一類型公司是專業(yè)辦理社保公積金、勞務(wù)派遣等人事代理服務(wù)的,不過想這個朋友的情況,相對于社保代理公司來說要求又要高一些,因為他的企業(yè)是屬于在全國的各地都有代理處的,所以能為他解決問題的只能是有實力的全國性代理社保公司了,因為市場上社保代理公司其實并不少的,不過代理公司多了,龍蛇混雜的一個市場就需要特別注意了,有一些新的小的代理公司有大部分都是沒有代理資質(zhì)的,同時在資金上也給不了我們太多的安全感,所以建議在選擇社保代理公司的時候能選擇一些規(guī)模大的,資質(zhì)好的代理公司。
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