近期，

人社君經(jīng)常接到這樣的咨詢電話：

“曾在幾個(gè)城市繳過(guò)社保，最后在哪里退休呢？”

“現(xiàn)在在深圳工作，到達(dá)退休年齡時(shí)到底能不能在深圳退休？”

今天，人社君就帶大家溫習(xí)一下

退休待遇地的確認(rèn)原則！

確定養(yǎng)老金領(lǐng)取地的基本條件是要看參保人在各個(gè)參保地的繳費(fèi)年限，然后按照“戶籍地優(yōu)先，從長(zhǎng)、從后計(jì)算”的原則確定待遇領(lǐng)取地。

具體分為以下4種情況：

1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系地和戶籍地一致的，在戶籍地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；

2基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；

3基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；

4基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。

參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限如何計(jì)算

繳費(fèi)年限包括：實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限、折算繳費(fèi)年限。

他們分別是這樣計(jì)算的：

實(shí)際繳費(fèi)年限

為當(dāng)?shù)貙?shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革（深圳市固定工為1987年7月、合同制職工為1985年1月）之后用人單位和個(gè)人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限;

視同繳費(fèi)年限

為當(dāng)?shù)貙?shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)前按國(guó)家和省規(guī)定可以計(jì)算的連續(xù)工齡；

折算繳費(fèi)年限

為1991年底前從事特殊工種，按國(guó)家規(guī)定可以折算的工齡。

最后，人社君給大家舉個(gè)例子：

一男性安徽籍農(nóng)民工張某，46歲—53歲在浙江參保繳費(fèi)8年；54歲—60歲在江蘇建臨時(shí)賬戶參保繳費(fèi)7年；張某無(wú)一處參保地繳費(fèi)滿10年，按規(guī)定其待遇領(lǐng)取地應(yīng)為：戶籍地安徽省。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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