深圳社保優(yōu)勢明細 繳費率相當于國家2/3

 

摘要：全國社保繳費率全球偏高成為近期熱點，深圳情況如何？近日獲悉，深圳社保繳費率為26 .8%，相當于全國水平的2/3。市社保部門認為，深圳企業(yè)早期享受的人口紅利會隨著政策與國家和省的對接而逐步消失。

    全國社保繳費率全球偏高成為近期熱點，深圳情況如何？南都記者近日獲悉，深圳社保繳費率為26 .8%，相當于全國水平的2/3。市社保部門認為，深圳企業(yè)早期享受的人口紅利會隨著政策與國家和省的對接而逐步消失。

    深圳企業(yè)和個人負擔較低

    人社部于1月23日召開新聞發(fā)布會稱，目前我們國家各項社會保險的總費率超過40%，總體是偏高的。人社部提到，今后，隨著社會保障制度的進一步完善，按照三中全會確定的改革方向，社會保險費率還是會適時下調的，但是各個險種的情況是不一樣的�？偟膩砜�，要通過適時適當下調社會保險費率，來有效地平衡國家、單位和個人的負擔。

    與國家相比，深圳社保繳費率是高還是低？為此，南都記者對深圳與國家社保繳費的率進行了一番梳理對比。與國家相比，深圳社保繳費率較低，國家總繳費率為40 .8%，其中企業(yè)為29.8%，個人為11%，而深圳總繳費率為26 .8%，企業(yè)為17.8%，個人為9%，占個人工資總額不到三成，企業(yè)和個人負擔較低�！皯�該說企業(yè)和個人的負擔是比較低的，這也是考慮到深圳的年齡結構，年輕人比較多老年人比較少�！鄙钲谑猩绫２块T認為，這是結合深圳實際情況比較務實的做法，整體繳費比例偏低。

    社保繳費比例對員工有何影響？以國家總繳費率40 .8%為例，比如企業(yè)給員工工資1萬元，扣除社保繳費后員工能拿到5920元。而在深圳，企業(yè)同樣給員工工資1萬元，扣除社保繳費后員工能拿到手7320元。同樣的工資，深圳員工可多拿1400元。

    與上海、北京、廣州相比，深圳的繳費率也較低。

    養(yǎng)老、醫(yī)療繳費比例高

    作為社保中的大頭，深圳市社保部門相關人士介紹，從歷年深圳養(yǎng)老保險繳費率看，深圳養(yǎng)老保險繳費比例總體不高。從1992年起至今，單位繳交比例從8%到16%不等，個人繳交比例從3%到8%不等，還有深戶與非深戶的區(qū)別。據(jù)介紹，以前養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是執(zhí)行“社平工資的三倍和60%”的限制，如果達不到社平工資的60%，則按60%繳交。而深圳上年度社平工資為5218元，其60%為3100元。由于很多人工資達不到這個數(shù)，比如有的人月工資只有2500元，按社平工資繳交會有壓力。因此，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險規(guī)定，最低不得低于最低工資標準。

    “當然，這樣職工現(xiàn)在負擔輕了，但以后待遇也會少�！闭�府部門表示，現(xiàn)在養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是經(jīng)過各方評估后采取的較務實的政策。

    醫(yī)療保險在社保中繳費的比例也較高。本市企業(yè)最高6 .2%，最低0 .45%；個人最高2%，最低0 .1%。深圳三檔醫(yī)療保險繳費率取平均數(shù)，企業(yè)繳費率為2%，這樣深圳繳費低卻實現(xiàn)了參保面廣，現(xiàn)在，深圳醫(yī)保參保人數(shù)突破1100萬人次，人數(shù)最多，收費杠桿效應明顯，大樹法則發(fā)揮了作用。

    深圳將與國家和省接軌

    工傷保險方面，深圳于2004年出臺工傷保險條例，是企業(yè)里參保人數(shù)最多的險種之一，參保人數(shù)超過998萬人次。國家規(guī)定繳費率是0 .5-1.5%，深圳打8折，繳費率為0 .4-1.2%，但深圳工傷保險的償付標準則按社平工資償付，高于全國。失業(yè)保險方面，國家是按工資總額繳交，即“2+1”模式，而深圳則是按最低工資標準繳交，雖然也是“2+1”模式，但折算下來，繳費率只有“1+0 .5”。深圳生育保險繳費率為1%，由單位繳交。

    經(jīng)測算，深圳社�？偫U費率為26.8%，其中企業(yè)為17.8%，個人為9%。據(jù)悉，歐洲國家養(yǎng)老繳費比例達18%，醫(yī)療保險為13%，工傷為3%，僅三項保險就達34%。深圳目前的繳費率在企業(yè)可承受范圍之內，這一繳費率相當于全國的2/3。

    “原來的保險實行地方統(tǒng)籌，深圳根據(jù)地方實際情況，制定出符合地方狀況發(fā)展的社保繳費方式�！鄙钲谑猩绫２块T透露，但社保的全國全省統(tǒng)籌是種趨勢，深圳的政策未來也要和省里和國家銜接，深圳繳費的自主權益會越來越少。對企業(yè)來說，要加快產(chǎn)業(yè)轉型，提高產(chǎn)品的高附加值及競爭力，而不是依靠低人力資源，讓職工分享社會發(fā)展成果。這也意味著，深圳企業(yè)早期享受的人口紅利會逐步消失。

    解讀

    全國與深圳“五險”繳費對比

    養(yǎng)老保險

    全國：合計28%

    繳費比例：基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工個人共同負擔：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納。

    繳費基數(shù)：職工繳費工資高于所在省市上年度社會平均工資300%的，以所在省市上年度社會平均工資的300%為繳費基數(shù)；職工繳費工資低于所在省市上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數(shù)。

    深圳：合計21%(非深戶) 22%(深戶)

    繳費比例：職工每月按本人繳費基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶；用人單位每月按單位繳費基數(shù)的13%繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。深戶：用人單位每月按職工繳費基數(shù)的1%繳納地方補充養(yǎng)老保險費，記入地方補充養(yǎng)老保險基金。

    繳費基數(shù)：以員工的每月工資總額為繳費基數(shù)，不得高于市上年度在崗職工月均工資的300%，最低不得低于市最低月工資標準。

    醫(yī)療保險

    全國：合計8%

    用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，具體比例由各地確定，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。

    深圳：一檔8.2%二檔0.8%三檔0.55%

    基本醫(yī)療一檔：以本人月工資總額8%的標準按月繳費，其中單位繳交6.2%，個人繳交2%。

    基本醫(yī)療二檔：以本市上年度在崗職工月平均工資的0.8%按月繳費，其中單位繳交0.6%，個人繳交0.2%。

    基本醫(yī)療三檔：以本市上年度在崗職工月平均工資的0.55%按月繳費，其中單位繳交0.45%，個人繳交0.1%。

    生育保險

    全國：0.8%

    企業(yè)繳費比例：企業(yè)、自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，繳納比例為0.8%。

    深圳：1%

    以員工的每月工資總額作為繳費基數(shù)，單位繳費比例為1%，個人不用繳費。

    失業(yè)保險

    全國：3%

    城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。

    深圳：3%

    以本市月最低工資標準為繳費基數(shù)，單位繳交2%，個人繳交1%。

    工傷保險

    全國：0.5%、1%、2%

    分成三類行業(yè)，按行業(yè)不同，分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1%、2%。

    深圳：0.4%、0.8%、1.2%

    以員工月工資總額為繳費基數(shù)，三個檔次繳費比例為0.4%、0.8%、1.2%，由單位繳交。