《用工條例須知》：依據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，社會保險是我國強制要求公司為員工交納的保險。假如公司在運營中沒有按規(guī)定幫員工交納社會保險的話，勞動監(jiān)察部門就會責(zé)令其及時做出整改，假如還沒有改正過來，公司要被處以應(yīng)交納數(shù)額1到3倍的罰款。

其實，放遠來看，幫員工交納社保是保證員工的根本權(quán)益，也能為公司穩(wěn)定員工隊伍，是公司正常運營的需要。舉個例子，如果公司已經(jīng)幫員工交納工傷保險，員工一旦發(fā)生《工傷保險條例》中屬于工傷的情況，那么社�；�金就能夠承擔(dān)員工的補償金和醫(yī)療費用，假如公司并沒有為員工參保，那么只能自己承擔(dān)所有的費用，并且也要補齊社保費，這時候往往也是最容易惹起勞作糾紛的，這樣一來就肯定會影響到公司消費運營。

其實這項工作也能夠經(jīng)過外包的方式來實現(xiàn)對成本的控制，換句話說就是用最少的錢，合理控制規(guī)避用工風(fēng)險，這樣員工的利益得到保證，而公司的運營也得到保證，無疑就給一個公司的發(fā)展提供了一個十分有利的條件。

許多公司負責(zé)人選擇把員工的社保外包給專業(yè)的團隊管理，首先，對于社�；鶖�(shù)這一塊實現(xiàn)與工資脫離，避免了社保部門的直接監(jiān)控；另外，主要是很多外地公司，由于在全國各地的注冊成本太高，所以直接選擇通過人力資源公司操作全國各地的社保，這種情況是最為普遍的，無疑也是大大節(jié)省了公司財力物力的支出，而且做得更加規(guī)范，符合用工條例；

上面分析那么多，那么究竟我們具體能幫公司做哪些方面的工作呢？

（1）負責(zé)每月社保增/減員、補繳及住房公積金繳納等各類流程工作；

（2）處理費用報銷、工傷申報、生育待遇申領(lǐng)等與社保待遇相關(guān)的手續(xù)

（3）負責(zé)員工養(yǎng)老手冊、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等

（4）負責(zé)異地社保的轉(zhuǎn)移和合并賬戶等手續(xù)

（5）負責(zé)住房公積金貸款、提取或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)

（6）每月提供統(tǒng)一社保繳費清單及結(jié)算明細表

（7）免費提供社保、公積金、勞動人事政策咨詢

備注：繳費基數(shù)及比例根據(jù)各地社保局公布的社會平均工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險和住房公積金政策進行調(diào)整； 社保及公積金補繳遵從各地相關(guān)補繳政策。

公司簡介：駿伯人力資源集團總部在廣州，自2003年3年成交至今，行業(yè)經(jīng)驗近13年。經(jīng)過近13年發(fā)展，駿伯建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的200多個服務(wù)網(wǎng)點，業(yè)務(wù)遍及全國各地，網(wǎng)點輻射中國大陸31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市。公司主營業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險、勞動事務(wù)外包，已成為國內(nèi)“服務(wù)最高效、隊伍最專業(yè)、網(wǎng)點最齊全”人力資源資源供應(yīng)商！

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