根據(jù)《2015年第四季度人力資源調(diào)研報(bào)告》報(bào)告顯示，深圳市企業(yè)員工第四季度離職率為12%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出前三季度平均離職率；且目前在職的企業(yè)員工中，接近兩成員工有趁年底或年初離職的打算。相關(guān)專家預(yù)測，2016年初北上廣深等城市將迎來新一輪離職求職高峰；同時(shí)也提醒員工未雨綢繆，警惕離職引發(fā)社保問題。

　　 扎堆離職通常發(fā)生在年末或年初，不少離職者表示這段時(shí)間離職能得到一個(gè)更長的‘年假’，在家‘過個(gè)好年’，年末離職風(fēng)潮勢頭甚猛。但是高離職影響的不僅是企業(yè)，離職者本身的諸多權(quán)益也會(huì)受到妨礙，其中影響最為明顯的就是社保�！闭{(diào)研顯示，目前已經(jīng)離職的人群之中，社保在繳的不足40%，大部分人在離職后陷入了社保斷繳的困局。

　　社保掛鉤日常生活，一旦斷繳影響深遠(yuǎn)

　　年末離職“年假”是變長了，但是離職者們也會(huì)為此付出相應(yīng)代價(jià)�，F(xiàn)在社保與日常生活息息相關(guān)。在深圳買車買房、上牌入學(xué)對(duì)社保連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間都有硬性要求。以買房為例，北京要求連續(xù)繳納社保時(shí)間超過5年方可購置住房，上海要求2年以上，廣州則為3年。

　　此外，在北京、廣州、深圳等地，父母需繳滿一年社保子女方可正常入學(xué)，家中有適齡兒童的員工在離職時(shí)一定要謹(jǐn)慎對(duì)待社保，因?yàn)樯绫�斷繳導(dǎo)致孩子無法上學(xué)必然后悔莫及。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)不可累計(jì)，斷繳期間無法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用

　　 五險(xiǎn)一金中，醫(yī)療保險(xiǎn)斷繳后果最為嚴(yán)重。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間不可累計(jì)，斷繳期間無法享受國家醫(yī)保藥品優(yōu)惠和醫(yī)療補(bǔ)貼。這意味著一旦醫(yī)保斷繳，離職者就只能自費(fèi)就醫(yī)，自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。

　　此外，醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷額度是根據(jù)參保人連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間制定的，斷繳之后連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間隨即被清零，再次續(xù)保之后，報(bào)銷額度將被調(diào)整至最低檔。因此，有離職打算的員工最好事先安置好自身醫(yī)保，方能避免陷入離職后看不起病、住不起院的窘境。

　　外地戶籍無法自行繳納，駿伯人力集團(tuán)幫你忙

　　想要規(guī)避社保斷繳損失并非自行繳納社保這么簡單。

　　按照現(xiàn)行政策，不具備當(dāng)?shù)貞艏�的�?wù)工人員無法以個(gè)人身份參與企業(yè)職工社保。事先為個(gè)人社保做好打算是保障自身權(quán)益的重要措施。由于戶籍限制無法在工作地自行繳納社保的離職者可通過掛靠、代理公司代為繳納。

　　駿伯人力集團(tuán)是一家專業(yè)的人力資源公司，成立于2003年，在全國各地均成立了分公司。公司員工多數(shù)來自國內(nèi)知名企業(yè)，并具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有出色的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)素養(yǎng)。駿伯人力集團(tuán)一直專注人力資源外包已有13年，全國網(wǎng)點(diǎn)200多個(gè)、在全廣東21地級(jí)市均成立了直屬分公司。具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。公司致力于為企業(yè)提供解決用工管理方案，提供最新社保資訊和政策解讀，免費(fèi)為公眾提供在線社保咨詢，定制社保解決方案。