據(jù)不完全統(tǒng)計，目前企業(yè)幫員工辦理社保的方式不外是以下3種，特別是一些業(yè)務范圍覆蓋多個城市的企業(yè)，下面具體給大家分析下這幾種方法的利與弊，以下例子：A地為公司所在區(qū)域，B地為員工的工作地，C地為員工的戶籍所在地：

方式一：公司不為員工辦理社保，將社保費發(fā)給員工：

由員工自己上社保（有C地戶口的員工可在C地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費金額可以按照C地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照C地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算�！�
方式二：公司為員工在A地上社保：
優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風險。
缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉(zhuǎn)移；醫(yī)療險有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。員工的怨念會較大，不利于公司整體氛圍。
方法三：公司在B地委托社保代理機構(gòu)辦理保險：

首先，它是合法的，符合用工條例，也沒有任何法律風險；員工可以在當?shù)叵硎艿酵暾�的社保�?quán)益；社保辦理手續(xù)由代理機構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是在社保、公積金系統(tǒng)上的單位名字寫的是我司的名字。對于用人單位來講，所有繁瑣的事務工作，只需要一個電話，一份郵件就可以操作，無需各種人情、排隊的煩心。

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駿伯人力集團深圳分公司成立于2003年，總部位于廣州，在全國200多個城市均成立了分支機構(gòu)，公司實力雄厚，擁有自有物業(yè)多處，公司主營業(yè)務包括：勞動合同簽訂（勞務派遣）、人事外包代理（社保、公積金）、福利薪酬管理（工資、商業(yè)保險等），公司成立至今，一直秉承“以人為本，服務至上”的服務經(jīng)營理念，培養(yǎng)了一批又一批的人力資源從業(yè)人員，為社會做出了不可否定的貢獻，受到了各屆人士的諸多好評，更在2016年1月榮獲“中國人才交流協(xié)會會長單位”，其他榮譽包括：“中國百強勞務派遣單位”“華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構(gòu)”“廣東省誠信人力資源服務示范機構(gòu)”“廣東省人力資源服務‘AAA信用等級’企業(yè)”等等。

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