目前人力資源公司的日常，像我們除了幫助一些企業(yè)做招聘，入職手續(xù)辦理，簽訂勞動合同，收取員工資料，購買員工社保等福利，發(fā)放員工薪酬等等，但是越來越多的公司都選擇將這些業(yè)務(wù)中的個別業(yè)務(wù)單獨出來，從而起到減低成本，提高管理效率的目的。其中，外包最多的業(yè)務(wù)類型當(dāng)屬社保，因為許多公司由于種種方面的限制，只能通過掛靠才能實現(xiàn)幫員工參保。那為什么要找專業(yè)社保代理公司代繳社保？

1、首先我們來了解一下背景：《社會保險法》《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)必須為員工購買社保，否則會引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金；如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。

2、公司分公司、辦事處沒有注冊賬戶，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高。

3、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高。

4、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

5、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人員辦理，而且自己辦理比較耗時耗力。

反之，選擇把社保此類人力資源工作外包，交給專業(yè)的第三方合法機構(gòu)代為操作，那么選擇此類外包對企業(yè)來說有什么好處呢？

１、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；

２、降低潛在的法律風(fēng)險，社會保險具有強制性，依法繳納社�？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保

３、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

４、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

５、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。

公司簡介：駿伯人力集團成立于2003年，至今已有近14年人力資源行業(yè)經(jīng)驗，全國唯獨一家網(wǎng)點覆蓋中國大陸31省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺，同時也是國、省、市誠信人力資源服務(wù)示范機構(gòu)，同期獲得中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、中國人才交流協(xié)會理事單位等榮譽稱號，深得社會各屆人士以及新老客戶的認可與支持。

公司主營業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢、用工管理咨詢、社保代理咨詢、獵頭等等。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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