目前接到許多客戶(hù)的咨詢(xún)，發(fā)覺(jué)其實(shí)許多員工對(duì)于自己所購(gòu)買(mǎi)的社保也不是很了解，作為一種與員工自身利益息息相關(guān)的事情，在這邊我稍微整理一下，普及一下關(guān)于社保里面的養(yǎng)老保險(xiǎn)這一項(xiàng)的一些基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)：

什么是職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？勞動(dòng)者是必須參保嗎？

　　職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是指依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　目的是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是由我國(guó)立法強(qiáng)制實(shí)行的行為，全體勞動(dòng)者必須參加。

　　當(dāng)然，除了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，還有其他四險(xiǎn)：醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)都在各自的領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，保障著企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)以及員工的福利待遇。

那么，也許就有問(wèn)題來(lái)了？

    許多總部不在深圳的企業(yè)、公司、集團(tuán)該怎么給深圳的員工按照規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金呢？（例如是北京、上海、長(zhǎng)沙、武漢、天津、廣州、珠海、東莞、清遠(yuǎn)……等地區(qū)的公司），如果僅僅是為了給員工辦理社保，就考慮注冊(cè)公司的話，無(wú)疑不是明智的做法，首先成本太高，需要招聘專(zhuān)業(yè)的人事專(zhuān)員管理，所以也有許多公司直接考慮將員工的社保交給專(zhuān)業(yè)、資深的人力資源公司操作，每月花費(fèi)少額的成本即可完成這項(xiàng)基本工作，在減低成本的同時(shí)，也提高了對(duì)于員工的保障，具體表現(xiàn)如下：

1、統(tǒng)一管理，節(jié)省管理成本。通過(guò)駿伯人力外包服務(wù)平臺(tái)，客戶(hù)公司只安排總部的1名人事專(zhuān)員與我司客服對(duì)接，即可做到總部統(tǒng)一管理各分公司、各代表處或者各門(mén)店員工社保事務(wù)。

2、實(shí)現(xiàn)員工社保歸屬地參保，保障員工福利待遇。通過(guò)駿伯公司服務(wù)平臺(tái)，客戶(hù)不用自主在各分公司、各門(mén)店、各代表處所在地注冊(cè)與開(kāi)社保賬戶(hù)，就可以很輕松地給各個(gè)地區(qū)員工在各地參保，這樣可以保障員工社保待遇。

當(dāng)然，通過(guò)社保外包，對(duì)于員工本人來(lái)說(shuō)肯定也是有諸多好處的，主要保證員工社保各待遇的享受，因?yàn)樯绫�無(wú)需牽掛，自然可以更加全身心投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。

駿伯人力集團(tuán)，于2003年3月份成立至今已有近十四年的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在全國(guó)許多城市均設(shè)立分公司，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，輻射中國(guó)大陸31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市。公司擁有一支專(zhuān)業(yè)的員工團(tuán)隊(duì)，對(duì)于企業(yè)的用工管理、異地管理、福利薪酬管理等都有著資深的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的用工成本控制，員工福利待遇申請(qǐng)等企業(yè)日常事務(wù)做出合理的規(guī)劃，獲得許多新老客戶(hù)的肯定。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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