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隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展、員工規(guī)模的擴大，人力資源管理中的事務(wù)性工作占據(jù)了企業(yè)的大量資源。為了更聚焦于核心競爭力，越來越多的企業(yè)選擇將繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作委托給外包商來處理。

社保代理的對象

廣東省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員。

流動就業(yè)人員。

失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員。

其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

社保代理的優(yōu)勢：

社保代理對企業(yè)的幫助

提高效率：幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率。

規(guī)避風險：規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。

避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

節(jié)省成本：降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

促進發(fā)展：簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構(gòu)進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。

廣州駿伯人力資源有限公司

聯(lián)系人： 高先生

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