分公司怎么辦勞務(wù)派遣 辦事處怎操作勞務(wù)派遣 如何購(gòu)買社保公積金 香港公司勞務(wù)派遣

 

一、企業(yè)利用勞務(wù)派遣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)及降低成本：

1、試用期勞務(wù)派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才 用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 2、異地繳納社保一險(xiǎn)或五險(xiǎn)，節(jié)省企業(yè)社保開支 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需為勞動(dòng)者投五項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)需負(fù)擔(dān)600元左右不等，而我司可在異地只為員工繳納工傷單項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)或異地投保五險(xiǎn)，極大的減少了企業(yè)社保費(fèi)支出。同時(shí)一切申報(bào)繳納保險(xiǎn)的繁瑣手續(xù)都有我公司代勞。

3、減少勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán) 用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

4、減少企業(yè)稅負(fù) 勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費(fèi)票，包含員工工資、社保、勞務(wù)費(fèi)，可以在稅前成本中無(wú)限列支，減少企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)，更增加了企業(yè)合理的稅收籌劃空間。

操作勞務(wù)派遣后的優(yōu)勢(shì)：

一、降低用人成本支出 

　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 

　　二、人事管理便捷專業(yè) 

　　用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。 

　　三、減少勞動(dòng)糾紛 

　　在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。 

　　四、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。 

　　當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 

　　五、 繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。 

　　派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)，廣州駿伯人力資源有限公司可以在全國(guó)51個(gè)公司所在地選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)繳納。 

　　六、勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。

使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

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