《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

問題：目前仍存在許多公司沒有及時與員工簽訂勞動合同，盡管是出于用工管理不嚴謹，或者是不具備與員工訂立勞動合同，又或者是員工的用工意識不高等等，一旦出現(xiàn)未簽訂或者逾期簽訂，這樣用工單位都將面臨被仲裁的風(fēng)險，不利于公司發(fā)展。

如何避免這種情況出現(xiàn)呢？其實通過操作轉(zhuǎn)移派遣就可以避免這種情況：

也就是將企業(yè)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給人力資源公司（駿伯人力），由駿伯人力與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費。我司根據(jù)用工單位的具體情況完善管理，規(guī)范企業(yè)用工制度，避免用工風(fēng)險，靈活運用人才。合法地解決員工的合同、社保、工資等方面的問題。

優(yōu)勢Ⅰ、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；

　　優(yōu)勢Ⅱ、享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；

　　優(yōu)勢Ⅲ、采替代用工單位承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險。勞務(wù)遣企業(yè)與員工存在勞務(wù)關(guān)系，避免用工單位與務(wù)工人員之間的勞動糾紛。派譴企業(yè)負責(zé)員工因違反規(guī)章制度的處理及解除、終止勞務(wù)關(guān)系等一系列工作。從而使用工單位和務(wù)工人員建立一種和諧、穩(wěn)定的用工關(guān)系。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司，簡稱“駿伯人力”，成立于2003年3月，總部設(shè)在廣州，十多年以來一直專注于科技、金融、快消、物流等行業(yè)領(lǐng)域的人力資源服務(wù)，是目前國內(nèi)人力資源服務(wù)網(wǎng)點最全、最具影響力的人力資源服務(wù)企業(yè)之一。

駿伯人力主營業(yè)務(wù)包括：人才派遣解決方案、HR業(yè)務(wù)流程外包、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源信息系統(tǒng)、培訓(xùn)、勞動法務(wù)咨詢等。

駿伯人力一直堅持以客戶需求為中心，以 “人無我有，人有我優(yōu)，價同質(zhì)超，質(zhì)同價廉”為主要出發(fā)點，目前全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國300多個城市，先后為1000多家跨國公司和國內(nèi)大中型企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)。

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