前言：企業(yè)按規(guī)定幫員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱社保），站在員工的角度，員工得到了極大的保障，不僅解決了以后退休養(yǎng)老的問(wèn)題，而且在醫(yī)療方面也有保障，生病了也不用擔(dān)心費(fèi)用問(wèn)題，而且小孩子上學(xué)、在深圳買車買房都能輕松實(shí)現(xiàn)，大大加強(qiáng)了員工的歸屬感，自然會(huì)全身心投入工作；相對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保是企業(yè)的義務(wù)，也規(guī)避了許多無(wú)謂的用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛，公司也因?yàn)檗k理了社保減少了許多其他方面的支出，不僅做到了規(guī)范，而且也大大節(jié)約了成本，這是一種雙贏的做法，值得大家繼續(xù)落實(shí)好這項(xiàng)基本的人事工作。

但是也存在著許多企業(yè)由于種種原因（或者總部不在當(dāng)?shù)亍⒐?jié)約成本考慮、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)考慮）等等，自己無(wú)法完成員工的參保工作怎么辦？這種情況可以委托專業(yè)的第三方人力資源公司代為操作，通過(guò)人事代理（社保代理、公積金代理、商業(yè)保險(xiǎn)、勞務(wù)合同代理）能給自身企業(yè)帶來(lái)哪些優(yōu)勢(shì)及意義呢？

①、企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。

②、簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。

③、有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù)；使企業(yè)能更好地進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。

④、與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。

⑤、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。

⑥、人事代理制度也促進(jìn)了“人才使用權(quán)”與“所有權(quán)”的分離、使企業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企、事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。

人力資源公司簡(jiǎn)介：駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司，簡(jiǎn)稱“駿伯人力”，成立于2003年3月，總部設(shè)在廣州，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分公司已覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市，10多年以來(lái)一直專注于科技、金融、快消、物流等行業(yè)領(lǐng)域的人力資源服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)最全、最具影響力的人力資源服務(wù)企業(yè)之一。

駿伯人力主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人才派遣解決方案、五險(xiǎn)一金代理、HR業(yè)務(wù)流程外包、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源信息系統(tǒng)、培訓(xùn)、勞動(dòng)法務(wù)咨詢等。

駿伯人力一直堅(jiān)持以客戶需求為中心，以 “人無(wú)我有，人有我優(yōu)，價(jià)同質(zhì)超，質(zhì)同價(jià)廉”為主要出發(fā)點(diǎn)，目前先后為1000多家跨國(guó)公司（其中包括全球500強(qiáng)企業(yè)）和國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)提供專業(yè)人力資源外包服務(wù)。

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