單位未繳納社保，員工如何索要醫(yī)療保險待遇？

員工未繳納社會保險

據(jù)深圳晚報報道，牟某與某精密裝備公司2014年11月10日簽訂勞動合同，約定牟某在該公司從事銷售工程師工作，公司為牟某繳納社會保險。但在實際工作期間，某精密裝備公司并未為牟某繳納社會保險。2015年1月30日，牟某經(jīng)公司同意離職。2015年2月3日，牟某突發(fā)心肌梗塞住院，發(fā)生醫(yī)療費用58677.88元；后再次就診，發(fā)生醫(yī)療費用2034.60元。牟某提起勞動爭議仲裁后，訴至法院，認為某精密裝備公司未依法為其繳納社會保險，致其無法享受社會醫(yī)療保險待遇。請求判令某精密裝備公司賠償醫(yī)療費損失4萬元。

法院判決：某精密裝備公司向牟某賠償醫(yī)療費用損失3.8萬余元。

經(jīng)審理認為，用人單位應當按照國家規(guī)定為職工辦理社會保險，未為職工辦社用人單位應當依法賠償職工的損失。本案當事人雙方建立勞動關系后，某精密裝備公司應當及時為牟某辦理社會保險登記，而該司未按期依法辦理。牟某離職時，某精密裝備公司亦未告知牟某沒有辦理社會保險，致牟某離職后不久因患病住院治療無法享受社會醫(yī)療保險待遇，產(chǎn)生損失。對此，某精密裝備公司負有過錯責任。

律師說法：用人單位負有為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記并依法繳納社會保險的法定義務。員工如何索要醫(yī)療保險待遇？

一些用人單位出于減少經(jīng)濟上負擔或其他考慮，不依法為勞動者申報并繳納社會保險，一方面違反了國家有關社會保險征繳制度，侵害國家強制性規(guī)定，損害了勞動者合法權益，另一方面也給自身用工不規(guī)范、導致后續(xù)勞資矛盾埋下隱患�？此普剂诵”阋耍�最終損害了單位自身利益。