社保經(jīng)辦服務(wù)今年要實現(xiàn)“同城通辦” 從深圳市人社局獲悉，2018年全市人力資源和社會保障工作會議日前舉行，深圳市人力資源和社會保障局局長孫福金在會上總結(jié)2017年工作，安排2018年任務(wù)，繪制人社發(fā)展藍圖。據(jù)介紹，今年深圳目標是新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口8萬人、實現(xiàn)社保經(jīng)辦服務(wù)“同城通辦”， 新引進海內(nèi)外高層次人才1000名以上。 　　盤點2017 　　城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)10.1萬人 總參保人次5881萬 　　2017年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)10.1萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.2%，“零就業(yè)家庭”動態(tài)歸零。 　　創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)明顯。全市共有市級創(chuàng)業(yè)孵化基地50家，累計進駐企業(yè)10000余家，帶動6萬余人就業(yè)。全年發(fā)放自主創(chuàng)業(yè)補貼1898萬元，創(chuàng)業(yè)擔保貸款4394萬元。2017年，深圳參保擴面穩(wěn)步推進。實施全民參保計劃，社保五險總參保人次5881萬，同比增長6.5%，占全省20.49%；其中，養(yǎng)老、醫(yī)療分別為1134.32萬人、1396.11萬人；各項社�；�金當年結(jié)余977.47億元。 　　深圳企業(yè)退休人員2017年調(diào)整后月平均基本養(yǎng)老金為3803元，居全國同等城市首位。醫(yī)保參保人目錄范圍內(nèi)住院費用平均記賬比例為90%，居國內(nèi)大中城市前列。2017醫(yī)保年度重疾補充保險自愿參保人數(shù)625萬，同比增長24%。將符合條件的參保少兒及大學生全面納入財政補貼范圍，共計補貼8.95億元。全市77家醫(yī)療機構(gòu)接入國家平臺，80家醫(yī)院實現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算，省內(nèi)異地456家醫(yī)院實現(xiàn)住院費用直接結(jié)算。 　　在站博士后達1924人 　　深圳堅持人才優(yōu)先發(fā)展，以全球視野廣聚天下英才。去年全市新增全職院士12名，累計29名。去年全市新確認孔雀計劃人才958人，累計2954人；新引進海外留學人員1.8萬人，累計近10萬人。全年共引進各類人才26.3萬人，同比增長42.5%，其中本科以上學歷17.4萬人。去年深圳新引進進站博士后935人，同比增長20%，在站博士后達1924人，占全省44%。 　　2017年6月1日深圳最低工資標準調(diào)整為2130元/月，在全國首創(chuàng)發(fā)布企業(yè)用工成本信息、社會組織工資指導價位。在全省率先發(fā)布勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范、單位等級劃分與評定地方標準。去年全市各類勞動爭議調(diào)解組織共調(diào)解案件25572件，調(diào)解成功率86.3%。依法開展欠薪保障工作，全年墊付欠薪案件93宗，共1524萬元。 　　去年全市各級勞動監(jiān)察機構(gòu)向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件79宗；妥善處置沃特瑪、城市廚子、昱科環(huán)球等勞資糾紛群體性事件。 　　展望2018 　　新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口8萬人 新引進海內(nèi)外高才千名以上 　　孫福金介紹，2018年，全市全年要實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口8萬人，實施城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率繼續(xù)保持在3%以下的較低水平，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)歸零。在發(fā)揮大企業(yè)就業(yè)優(yōu)勢的同時，要更加注重新業(yè)態(tài)對勞動力的吸納作用。 　　社保領(lǐng)域，實現(xiàn)社保經(jīng)辦服務(wù)“同城通辦”，構(gòu)建標準統(tǒng)一、規(guī)范高效、便民利企的經(jīng)辦服務(wù)格局。探索開展智能化內(nèi)部風險控制體系建設(shè)，保障基金運行安全穩(wěn)健。 　　抓緊梳理本市養(yǎng)老保險相關(guān)政策，適時啟動本市養(yǎng)老保險條例及實施細則的修訂工作等。 　　2018年深圳將實現(xiàn)新引進海內(nèi)外高層次人才1000名以上。做好“萬人計劃”、鵬城杰出人才、國貼和市貼專家等人才選拔工作，發(fā)揮典范效應(yīng)。深化事業(yè)單位績效工資制度改革。 　　2018年，深圳將積極適應(yīng)經(jīng)濟形勢變化，謹慎調(diào)整最低工資標準。大力實行勞動合同制度，年底企業(yè)勞動合同簽訂率在95%以上。