企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法規(guī)的普及，人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升，新型的勞務派遣方式用工，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

廣州勞務派遣作為一種新型的規(guī)范用工方式，具有以下特點和降本增效優(yōu)勢：

1.人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由派遣機構完成；

2.用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業(yè)務變化很快，采用勞務派遣，可以在業(yè)務繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務萎縮時減少人員，降低成本。
3.避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；
4.科學求才擇業(yè)：通過派遣機構，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的家。

廣州勞務派遣勞務外包服務對象：

1.為受編制、計劃等政策限制的廣州市企事業(yè)單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務）派遣服務；
2.為廣州市各類所有制企業(yè)有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務）派遣服務；
3.為初次進入人才市場的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；

企業(yè)勞務派遣規(guī)范用工，便捷人事服務操作流程：

1.用工單位提出用人需求；
2.派遣機構收齊資料；
3.對派遣員工資料進行篩選，對派遣員工個人進行面試、測評；
4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；
5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；
6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協(xié)議，與派遣員工簽定勞動合同；
7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工資料庫；
8.勞務派遣關系的維護；
9.勞動合同的解除及續(xù)簽。

廣州駿伯人力資源集團有限公司      

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