關(guān)于勞動(dòng)合同終止，這些你要知道！

　　勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一我正在孕期，公司能與我終止合同嗎？我的合同到期了，單位沒(méi)跟我續(xù)訂合同，能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？關(guān)于勞動(dòng)合同終止你是否也存在這些疑惑？這篇帶你了解

　　哪些情形下勞動(dòng)合同終止？

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有哪些特殊情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止？

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期滿，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　如果勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)合同的終止按照工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定執(zhí)行。

　　用人單位能否與勞動(dòng)者在法定條件以外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件？

　　不能。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

　　固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

推薦新聞：違規(guī)提前40分鐘下班回家途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？