用人單位應當如何支付員工病假工資？

　　用人單位應當如何支付員工病假工資？

　　《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定——

　　職工患病或非因工負傷治療期間在規(guī)定的醫(yī)療期間內，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。

　　病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　請病假影響年休假嗎？

　　根據《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　�。ǘ�）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ㄈ�）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　所以，是否能享受當年的年休假，要根據累計工作年限和請病假的時間來看。

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