上海法院發(fā)布8起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案件

　　12月8日，上海徐匯區(qū)人民法院發(fā)布了《2018年至2022年涉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判白皮書(shū)》，其中選擇了八起典型案件，并發(fā)布在白皮書(shū)中。這些案件展示了民營(yíng)企業(yè)在用工過(guò)程中的矛盾糾紛類型和審判思路，為勞動(dòng)者和企業(yè)提供指引。下面我們一起來(lái)了解下這8起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案件。

/案例1/

求職者報(bào)到后不予錄用，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失

——王某某訴A公司勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任案

　　案情介紹

　　王某某經(jīng)獵頭公司推薦至A公司應(yīng)聘法務(wù)崗位，2017年12月4日，A公司人事向王某某發(fā)出錄用通知書(shū)。王某某于2017年12月8日?qǐng)?bào)到，A公司為其錄入指紋用于考勤、分配工作電腦、座位并將王某某加入微信工作群。幾日后，A公司人事告知王某某不需要法務(wù)崗位，將王某某移出微信工作群并收回其工作電腦。2017年12月13日，王某某離開(kāi)A公司。后王某某起訴要求A公司賠償經(jīng)濟(jì)損失4.2萬(wàn)元。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，A公司在王某某報(bào)到后以不再設(shè)立錄用通知書(shū)中載明的崗位為由拒絕為王某某提供工作崗位，必然給已從原工作單位離職的王某某造成需要重新尋找工作的損失，故人民法院參考王某某在原公司月工資待遇1.4萬(wàn)元，酌情判定A公司賠償王某某一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)損失2.1萬(wàn)元。雙方均未提起上訴。

　　典型意義

　　訂立合同的雙方，應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，因違背該原則給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同具有經(jīng)濟(jì)從屬性、人身依附性雙重屬性，在訂立時(shí)相比財(cái)產(chǎn)類合同須更加謹(jǐn)慎，用人單位在決定招錄員工后，應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的招聘崗位，并及時(shí)與應(yīng)聘者訂立勞動(dòng)合同。在用人單位已送達(dá)錄用通知書(shū)，且應(yīng)聘者對(duì)此作出相應(yīng)準(zhǔn)備甚至拒絕其他單位的錄用邀請(qǐng)的情況下，因用人單位自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法如期訂立，用人單位應(yīng)為此承擔(dān)締約過(guò)失的法律責(zé)任。本案對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的信賴?yán)�益具有積極的指導(dǎo)意義。

/案例2/

用人單位未協(xié)商直接解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任

——金某某訴B公司勞動(dòng)合同糾紛案

　　案情介紹

　　金某某系B公司高級(jí)電商經(jīng)理，2022年5月13日B公司以發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整及組織架構(gòu)調(diào)整，高級(jí)電商經(jīng)理崗位不復(fù)存在為由解除勞動(dòng)合同，為此支付了金某某替代提前通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。金某某認(rèn)為B公司構(gòu)成違法解除，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，B公司確認(rèn)勞動(dòng)合同解除前未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行過(guò)協(xié)商。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，即便金某某所在崗位確因組織架構(gòu)調(diào)整而被取消，亦非用人單位可以直接單方解除勞動(dòng)合同的法定事由，B公司仍需就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與金某某協(xié)商，B公司未經(jīng)協(xié)商即單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，但因金某某原崗位已由他人替代，勞動(dòng)關(guān)系客觀上已無(wú)法恢復(fù)，人民法院判決B公司還需支付解除勞動(dòng)合同的賠償金差額。雙方均未提起上訴。

　　典型意義

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此系部門(mén)裁撤或崗位撤銷(xiāo)情況下，用人單位經(jīng)常援引的解除條款，然部分用人單位未注意到本條適用的前提系雙方需就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，如先行調(diào)整工作崗位，在協(xié)商不成情況下方能援引此條合法解除勞動(dòng)合同。

/案例3/

用人單位緩發(fā)工資并非惡意，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

——濮某訴C公司勞動(dòng)合同糾紛案

　　案情介紹

　　濮某系C公司平面設(shè)計(jì)師。2021年8月至9月期間，C公司通過(guò)會(huì)議、一對(duì)一談話、電子郵件等多種方式向全體員工表示，受?chē)?guó)家政策影響，公司需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型，從2021年8月1日起執(zhí)行轉(zhuǎn)型期間工資發(fā)放政策，緩發(fā)2021年8月至2022年2月部分工資，政策還明確了轉(zhuǎn)型結(jié)束恢復(fù)正常后的工資發(fā)放規(guī)則以及緩發(fā)工資恢復(fù)發(fā)放、補(bǔ)發(fā)條件。濮某不同意前述政策。2021年10月8日，濮某以C公司未足額支付2021年8月、9月工資為由提出解除勞動(dòng)合同。濮某申請(qǐng)仲裁要求C公司補(bǔ)發(fā)工資并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C公司于仲裁裁決作出后向濮某一次性補(bǔ)發(fā)了在職期間緩發(fā)的2021年8月、9月工資差額。濮某不服仲裁裁決訴至人民法院，人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，C公司經(jīng)營(yíng)范圍涉及教育培訓(xùn)，確受政策影響較大，C公司主張存在經(jīng)營(yíng)困難，導(dǎo)致停工停產(chǎn)，具有一定事實(shí)依據(jù)，其根據(jù)教育政策調(diào)整運(yùn)營(yíng)模式，暫緩發(fā)放2021年8月、9月的部分工資，且已于2021年12月15日補(bǔ)發(fā)了工資差額，主觀上不具備拖欠工資的惡意，濮某以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由要求C公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)不足，不予支持。雙方均未提起上訴。

　　典型意義

　　及時(shí)、足額支付工資系用人單位法定義務(wù)，勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)、足額支付工資提出辭職，構(gòu)成被迫辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在具體案件中，還需評(píng)判用人單位主觀上是否存在拖欠工資的“惡意”。本案中，C公司身處教育培訓(xùn)行業(yè)，客觀上確實(shí)受到政策影響導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難而緩發(fā)部分工資，但履行了民主協(xié)商程序，且事后又采取了積極補(bǔ)發(fā)的補(bǔ)救行為，故人民法院認(rèn)定C公司緩發(fā)工資系事出有因，不具有欠發(fā)工資的主觀“惡意”，故未對(duì)C公司課以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，為特殊困境下民營(yíng)企業(yè)的生存和發(fā)展提供了支撐，也助推了有利于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的法治環(huán)境建設(shè)。

/案例4/

明確新媒體平臺(tái)崗位工作內(nèi)容，解除理由不能超出職責(zé)范圍

——包某某訴D公司勞動(dòng)合同糾紛案

　　案情介紹

　　包某某在D公司從事新媒體運(yùn)營(yíng)工作，2022年6月1日，D公司以包某某在職期間存在長(zhǎng)時(shí)間未回復(fù)客戶信息，未響應(yīng)工作的情況，且經(jīng)公司指出后仍未予改正為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。包某某則抗辯其崗位是新媒體運(yùn)營(yíng)，工作職責(zé)是運(yùn)營(yíng)公司的各大平臺(tái)，包括微博和微店，負(fù)責(zé)圖片、視頻等內(nèi)容方面的工作，比如文字排版、編輯圖片等，其還負(fù)責(zé)平臺(tái)對(duì)外的合作，客服工作不是其崗位職責(zé)內(nèi)容，不負(fù)責(zé)回復(fù)消息，群里有好幾個(gè)管理員，且其能回的消息都回了，老板也沒(méi)有要求其擔(dān)任客服工作，只是說(shuō)如果能幫忙就幫忙。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，因D公司未舉證證明包某某所從事的新媒體運(yùn)營(yíng)的工作職責(zé)包括回復(fù)客戶信息，且依據(jù)本案查明事實(shí)，在法定代表人要求包某某回復(fù)信息后，包某某實(shí)際也進(jìn)行了客戶信息的回復(fù)，因此認(rèn)為D公司解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的理由不能成立，構(gòu)成違法解除。雙方均未提起上訴。

　　典型意義

　　不同于傳統(tǒng)媒體的職業(yè)形態(tài)，新媒體平臺(tái)崗位具有個(gè)性化、雙向化、實(shí)時(shí)化的特點(diǎn)，很容易造成職責(zé)交叉、混同或模糊，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)崗位職責(zé)確認(rèn)書(shū)等形式對(duì)該類新型崗位職責(zé)范圍予以明確，防止職責(zé)不明，造成法律糾紛。解除勞動(dòng)合同系用人單位最嚴(yán)厲的處罰手段之一，故應(yīng)有充分的解除依據(jù)。在考核勞動(dòng)者表現(xiàn)時(shí)，要明確解除事由涉及的行為系其職責(zé)范圍之內(nèi)，即使表現(xiàn)不佳，亦應(yīng)先調(diào)崗或培訓(xùn)，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，方能解除。

/案例5/

明晰新興職業(yè)薪酬框架，按約兌現(xiàn)個(gè)性化獎(jiǎng)金

——楊某訴E旅行社勞動(dòng)合同糾紛案

　　案情介紹

　　楊某系E旅行社泰國(guó)航線私人定制師，2019年春節(jié)前某在線旅行服務(wù)平臺(tái)官網(wǎng)發(fā)布“2019年FIT定制師春節(jié)接單獎(jiǎng)懲政策”，規(guī)定如客戶在春節(jié)期間下單，定制師接單且在接單后一個(gè)月內(nèi)成團(tuán)，平臺(tái)對(duì)定制師給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，節(jié)內(nèi)出行每單獎(jiǎng)勵(lì)300元，非節(jié)內(nèi)出行每單獎(jiǎng)勵(lì)200元，如果成團(tuán)訂單的傭金小于上述獎(jiǎng)勵(lì)金額，則按照成交訂單的傭金金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。楊某按規(guī)定接了5單并成團(tuán)，起訴要求E旅行社按規(guī)定支付春節(jié)補(bǔ)貼。E旅行社抗辯春節(jié)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)系平臺(tái)官網(wǎng)發(fā)布，該獎(jiǎng)勵(lì)并不適用定制師本人，且楊某所接的業(yè)務(wù)中，有兩單遭客戶嚴(yán)重投訴，平臺(tái)已在發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)中分兩次全部扣除，E旅行社沒(méi)有收到平臺(tái)發(fā)放的春節(jié)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某符合獎(jiǎng)勵(lì)平臺(tái)給予定制師春節(jié)補(bǔ)貼的發(fā)放條件，E旅行社主張獎(jiǎng)勵(lì)因楊某被投訴而扣除，未提供相應(yīng)證據(jù)且與人事工作人員相關(guān)回復(fù)不符，故判決E旅行社支付楊某春節(jié)補(bǔ)貼。雙方均未提起上訴。

　　典型意義

　　旅游定制師作為新興職業(yè)，其從業(yè)人員為游客提供一對(duì)一、私密性、一站式服務(wù)，與普通客服相比需要付出更多個(gè)性化勞動(dòng)，定制游項(xiàng)目費(fèi)用亦超出普通跟團(tuán)游，尤其是在法定節(jié)假日內(nèi)出行的旅游團(tuán)，故用人單位會(huì)承諾個(gè)性化獎(jiǎng)金達(dá)到激勵(lì)作用。本案中，勞動(dòng)者為促成業(yè)務(wù)、獲得獎(jiǎng)金付出諸多勞動(dòng)，但用人單位拒絕支付該項(xiàng)獎(jiǎng)金，顯屬不當(dāng)，違反了契約精神。即便存在罰款，亦非基于同一法律事實(shí)，不能當(dāng)然予以抵扣。

/案例6/

電競(jìng)行業(yè)人才流動(dòng)頻繁，招錄員工應(yīng)當(dāng)秉持公平競(jìng)爭(zhēng)理念

——F公司訴趙某競(jìng)業(yè)限制糾紛案

　　案情介紹

　　趙某原本在電競(jìng)巨頭F公司從事某知名網(wǎng)游的流程開(kāi)發(fā)工作，和F公司簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因趙某辭職，觸發(fā)了與F公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款，但趙某離職后向F公司謊報(bào)了就職信息。后F公司發(fā)現(xiàn)趙某在競(jìng)業(yè)限制期間連續(xù)多個(gè)工作日于工作時(shí)間刷臉進(jìn)入G公司辦公場(chǎng)所，而G公司與F公司有高度競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，故將趙某訴至人民法院，要求其返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并支付違約金。庭審中，趙某辯稱，自己是通過(guò)前同事介紹接觸了G公司，受G公司邀請(qǐng)以私人身份參加交流分享會(huì)，并且個(gè)人工資和社會(huì)保險(xiǎn)也是由與F公司沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司支付和繳納。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，趙某自認(rèn)在前同事介紹下接觸G公司，并受邀至G公司辦公場(chǎng)所參加交流分享會(huì)，無(wú)論趙某是否實(shí)際在G公司工作，其行為已違反雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的趙某離職后不得從事的行為，構(gòu)成違約。而且，趙某在競(jìng)業(yè)限制期間連續(xù)多個(gè)工作日于工作時(shí)間進(jìn)入G公司辦公場(chǎng)所，但未舉證證明接受與F公司沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司的管理，結(jié)合與趙某簽訂合同的公司的經(jīng)營(yíng)范圍本就包含“職業(yè)中介活動(dòng)”“勞務(wù)派遣服務(wù)”，人民法院依據(jù)高度蓋然性原則推定趙某有競(jìng)業(yè)行為，判決趙某支付違約金并返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。雙方均未提起上訴。

　　典型意義

　　隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)多樣化，越來(lái)越多競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)為搶奪人才這一“稀缺資源”，采取與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人建立較為隱蔽的第三方用工關(guān)系以實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的目的，譬如引導(dǎo)勞動(dòng)者與投資關(guān)聯(lián)公司、勞務(wù)外包公司，甚至與勞動(dòng)者個(gè)人設(shè)立的公司建立勞動(dòng)關(guān)系，以規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)和法律責(zé)任，甚至在涉訴后對(duì)于人民法院的調(diào)查取證消極回避、設(shè)障阻撓。尤其是在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的電競(jìng)行業(yè)，既有作為原用人單位起訴勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，也有被指作為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)實(shí)際接納勞動(dòng)者用工的。為從源頭上防范糾紛，用人單位在引進(jìn)人才時(shí)應(yīng)當(dāng)事先充分了解該人才與原用人單位之間是否簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、是否仍在有效期內(nèi)，急需引進(jìn)的人才，可以引導(dǎo)或協(xié)助其通過(guò)與原用人單位協(xié)商提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等方式，避免違約風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，與招錄員工應(yīng)簽盡簽競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)義務(wù)人個(gè)人保密職責(zé)、商業(yè)秘密接觸權(quán)限及雙方的權(quán)利義務(wù)，在日常管理中，加強(qiáng)培訓(xùn)考核，強(qiáng)化意識(shí)培樹(shù)。

/案例7/

新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)保障不足，應(yīng)當(dāng)予以充分關(guān)注

——?jiǎng)⒛衬吃VH公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案

　　案情介紹

　　劉某某系某快餐宅急送騎手，送餐途中發(fā)生交通事故，起訴要求確認(rèn)與H公司存在勞動(dòng)關(guān)系。此前，劉某某曾起訴另一案外I公司，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，未被支持。本案中，一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，H公司與劉某某簽訂有用工協(xié)議，明確約定由H公司安排劉某某從事騎手工作，劉某某接受H公司管理和考核，并遵守H公司處的規(guī)章制度，H公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)劉某某進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。此外，H公司按月向劉某某支付工資。因此，雙方之間實(shí)際已建立勞動(dòng)關(guān)系。H公司主張劉某某與案外I公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與H公司同案外I公司簽訂的《勞務(wù)外包合同》內(nèi)容不符，故一審法院確認(rèn)劉某某與H公司存在勞動(dòng)關(guān)系。H公司上訴后，二審法院駁回上訴，維持原判。

　　典型意義

　　近年來(lái)，快遞員、外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員等依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員數(shù)量大幅增加，新型就業(yè)形態(tài)在增加就業(yè)容量的同時(shí)，也因工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、用工關(guān)系彈性化等特征，為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障提出了新的要求。目前新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)保障存在諸多問(wèn)題，如合同簽訂率低、用工關(guān)系混亂、職業(yè)傷害頻發(fā)、保險(xiǎn)保障不到位等，亟待解決。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，仍需遵循一般規(guī)則，即從雙方是否存在勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系予以考量。具體而言，從企業(yè)是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理等方面進(jìn)行認(rèn)定。

/案例8/

勞動(dòng)關(guān)系解除后，雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則履行附隨義務(wù)

——吳某某訴J公司勞動(dòng)合同糾紛案

　　案情介紹

　　吳某某于2022年2月7日至J公司工作，擔(dān)任創(chuàng)意副總監(jiān)，工資標(biāo)準(zhǔn)為稅后35,000元/月，試用期6個(gè)月。2022年2月21日，吳某某提出離職。次日，J公司人事通過(guò)微信與吳某某協(xié)商繼續(xù)跟進(jìn)涉案項(xiàng)目，吳某某答應(yīng)為原負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目提供解答協(xié)助，但當(dāng)日，吳某某即將J公司原同事的微信聯(lián)系方式均“拉黑”。吳某某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬19,250元，J公司提出反申請(qǐng)，要求吳某某因未履行提前通知義務(wù)、未辦理工作交接突然離職賠償經(jīng)濟(jì)損失27,000元。仲裁委員會(huì)未支持J公司請(qǐng)求，J公司訴至人民法院。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，履行勞動(dòng)合同及相應(yīng)的附隨義務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，此系構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)愛(ài)崗敬業(yè)，即便離職也需與用人單位妥善解決尚未完成的工作事宜，本案吳某某明顯存在抵觸配合的意思表示，不符合誠(chéng)信履約的法律原則，也有違我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，但鑒于J公司提供的證據(jù)不足以證明已經(jīng)產(chǎn)生損失，故對(duì)J公司的訴訟請(qǐng)求未予支持。二審中，吳某某意識(shí)到自己的不當(dāng)行為給用人單位帶來(lái)不利影響，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由J公司一次性支付吳某某15,000元，該案以調(diào)解方式結(jié)案。

　　典型意義

　　隨著人才流動(dòng)頻繁化、就業(yè)渠道暢通化、擇業(yè)權(quán)利自由化，跳槽等行為屢見(jiàn)不鮮。解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者應(yīng)依法、按約辦理工作交接。本案中一審法院雖未支持用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的訴訟請(qǐng)求，但判決書(shū)說(shuō)理部分融入愛(ài)崗敬業(yè)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在工作交接內(nèi)容未明確的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)充分、善意、有效地進(jìn)行“交”，同時(shí)用人單位應(yīng)在“接”的層面履行誠(chéng)實(shí)信用原則，不得因惡意怠于接受或不接受工作交接而主張事后損失的賠償，同時(shí)應(yīng)探索使用便利雙方的交接方式。本案引導(dǎo)勞動(dòng)者自覺(jué)樹(shù)立和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，該案最終以調(diào)解方式結(jié)案，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果相統(tǒng)一。

　　這八起典型案件的發(fā)布警示了在民營(yíng)企業(yè)用工過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和糾紛，提醒勞動(dòng)者和企業(yè)注意遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，正確履行勞動(dòng)合同，并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同訂立、工作職責(zé)界定、個(gè)性化勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)關(guān)系解除后的附隨義務(wù)等方面的合規(guī)性，促進(jìn)合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

推薦新聞：用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付員工病假工資？