案情簡介
2020年11月26日，小裴進(jìn)入上海某公司工作，雙方簽訂了5年期勞動合同，其中試用期4個月。2020年12月21日，公司向小裴出具了試用期解除勞動關(guān)系通知，解除理由為小裴不符合錄用條件。小裴申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
仲裁結(jié)果
在仲裁處理中，該公司提交了一份有部門經(jīng)理、人力資源部主管和公司法定代表人的評語和簽字的《新員工試用期（期滿）評估表》。該文件僅顯示小裴在工作內(nèi)容、工作品質(zhì)、工作態(tài)度、出勤紀(jì)律、團(tuán)隊協(xié)作等方面評估總分為34分，屬于“較差：49分以下”級別。但在庭審中，小裴表示在此之前從未見過該評估表，對評估表上的考評內(nèi)容，公司也從未向其告知過。
仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司屬于違法解除勞動合同。
案件分析
本案系公司因勞動者不符合錄用條件解除勞動合同引發(fā)的爭議。公司在解除過程中存在以下幾點(diǎn)問題：
第一，未在勞動者入職時要求其簽字確認(rèn)與錄用條件相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動者主張并不知曉具體錄用條件；
第二，公司提供的評估內(nèi)容和評估標(biāo)準(zhǔn)過于抽象，不能作為判斷勞動者是否不符合錄用條件的依據(jù)。因此，公司構(gòu)成了違法解除勞動合同的行為。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。法律賦予了用人單位對試用期勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，但前提條件是須證明該勞動者不符合錄用條件。因此，“錄用條件”是試用期勞動者考核的核心要件，用人單位應(yīng)當(dāng)在其入職時就設(shè)定相關(guān)考核方案，并明確“考核不合格”屬于不符合錄用條件�？己藘�(nèi)容與考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的崗位職責(zé)、崗位要求進(jìn)行設(shè)定，在表達(dá)上盡量客觀、明確和具體；考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核方式等都應(yīng)向勞動者提前書面確認(rèn)，而非事后認(rèn)定。
綜上所述，本案中公司未要求員工確認(rèn)試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，且提供的評估內(nèi)容過于抽象，不符合法律規(guī)定的要求。因此，仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司存在違法解除勞動合同的行為。這個案例提醒公司在解除試用期勞動合同時應(yīng)遵循法律規(guī)定，并確保員工明確了解和確認(rèn)考核標(biāo)準(zhǔn)。
推薦新聞：無固定期限勞動合同辭退該如何補(bǔ)償員工？
|
