請(qǐng)注意！勞動(dòng)合同上的這些約定無(wú)效

　　勞動(dòng)合同上白紙黑字的約定，是否意味著雙方必須遵守？答案并非絕對(duì)。以下幾種情況值得注意，這些合同條款實(shí)際上是無(wú)效的：

　　用人單位與勞動(dòng)者約定“自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)的法定責(zé)任，無(wú)法通過(guò)約定變更或放棄。因此，任何有關(guān)自愿放棄社保的協(xié)議或承諾均違反法律規(guī)定，屬無(wú)效。修改部分：強(qiáng)化了“無(wú)法通過(guò)約定變更或放棄”的表述，以強(qiáng)調(diào)其強(qiáng)制性。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定“勞動(dòng)者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)”

　　不論單位是否為勞動(dòng)者辦理了工傷保險(xiǎn)，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，均有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并在被認(rèn)定為工傷后享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。所以，單位在勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)”，此內(nèi)容違反法律、法規(guī)，不具備法律效力。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定“一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育”

　　部分單位在勞動(dòng)合同中設(shè)定勞動(dòng)者在職期間禁止結(jié)婚、生育的時(shí)間限制，這種做法既無(wú)明確的法律依據(jù)，又侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定“未達(dá)到工作年限離職，需支付違約金”

　　勞動(dòng)者在履行提前告知義務(wù)后，有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)解除或終止手續(xù)。除非單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)且雙方約定了服務(wù)期及違約金，否則關(guān)于“未達(dá)到工作年限離職需支付違約金”的約定沒(méi)有法律效力。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以下情形將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

　　采用欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在非真實(shí)意愿下簽訂或變更勞動(dòng)合同；

　　用人單位企圖免除自身法定責(zé)任或排除勞動(dòng)者權(quán)利；

　　違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的問(wèn)題存在爭(zhēng)議時(shí)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院予以確認(rèn)。

　　即使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或部分無(wú)效，已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得相應(yīng)報(bào)酬，報(bào)酬數(shù)額參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)確定。若遭遇權(quán)益侵害，勞動(dòng)者可以通過(guò)向所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁的方式維護(hù)自身權(quán)益。

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