未簽勞動(dòng)合同無工資條，工傷保險(xiǎn)依然有效！

　　01.案例簡(jiǎn)介

　　2019年9月，周某在新疆西部某電子材料有限責(zé)任公司的承包工程工地受傷，自行承擔(dān)了部分醫(yī)療費(fèi)用，但后續(xù)工作未能繼續(xù)。2020年7月，周某的傷害被認(rèn)定為工傷希望公司予以補(bǔ)償，但公司認(rèn)為己方未與周某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以拒絕。周某提出勞動(dòng)仲裁，要求一次性傷殘補(bǔ)助等工傷保險(xiǎn)待遇。仲裁裁決支持周某的主張，公司不服提起訴訟。

　　02.案例結(jié)果

　　石河子市人民法院判決新疆西部某公司向周某支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)238492.28元。因?yàn)楸M管沒有書面勞動(dòng)合同和社保繳納記錄，但仍然可以通過周某提供的其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，并根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司負(fù)有支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。

　　03.案例分析

　　本案例展示了即使在非正式勞動(dòng)關(guān)系中，雖然缺乏書面合同和社會(huì)保險(xiǎn)的直接證據(jù)，但通過其他方式（如工資支付記錄、工地考勤記錄、工傷認(rèn)定書等）間接證明了勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者亦有可能獲得工傷保險(xiǎn)待遇。如若投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)等保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司也應(yīng)按約賠償。

　　通過這個(gè)事件，我們可以了解到勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不僅限于書面合同的存在，實(shí)際工作情況和用工單位的管理控制也是重要的考量因素。周某雖然未與公司簽訂書面合同，盡管公司提供的銀行對(duì)賬單中沒有周某的工資支付記錄，但這并不排除公司以其他方式支付工資的可能性。通過領(lǐng)班和項(xiàng)目經(jīng)理的工資支付和工作管理，以及其他工地管理文件的存在，足以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　04.案例反思

　　1、保險(xiǎn)和法律并不是死板的文字，在保險(xiǎn)理賠時(shí)，審查的是是否有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，而非只看是否有紙質(zhì)合同。

　　2、對(duì)于用工單位而言，應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，若想轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，可以給雇員購買相關(guān)保險(xiǎn)。比如雇主責(zé)任險(xiǎn)等，如遇意外事故發(fā)生，雇主責(zé)任險(xiǎn)是賠償給公司，公司可以將理賠款付給雇員，規(guī)避二次求償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。屬實(shí)花小錢省大錢。

　　3、對(duì)于勞動(dòng)者來說，應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，了解勞動(dòng)法規(guī)、保存好與工作相關(guān)的證據(jù)，如工資條、考勤記錄等。

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