許多職場新人難免會遇到試用期這一階段，但關(guān)于試用期的各種說法眾說紛紜，例如“試用期無需簽訂合同”、“工資可隨意設(shè)定”等，這些說法其實存在誤區(qū)。本文將為你揭示真相，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提供避坑指南。
試用期長度并非隨意設(shè)定
《勞動合同法》對此有明確規(guī)定：
勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期最長不得超過一個月；
勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期上限為兩個月；
三年及以上固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同，試用期最長不得超過六個月；
對于以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或勞動合同期限不滿三個月的情況，不允許設(shè)立試用期。
重復(fù)就業(yè)無需再經(jīng)歷試用期
如果你回到原單位繼續(xù)從事原有工作，則無需再次約定試用期，因為同一用人單位與同一勞動者只可約定一次試用期。
試用期結(jié)束后才開始計算勞動合同期限嗎？
試用期并不晚于勞動合同期限起算，而是包含在勞動合同期限之內(nèi)。如果勞動合同中僅約定了試用期，那么試用期將被視為勞動合同期限的一部分。
試用期不用簽勞動合同？
切勿輕信試用期后才簽合同的說法。事實上，《勞動合同法》指出，自用工之日起，雙方即建立勞動關(guān)系，并應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。若超過一個月仍未訂立書面合同，雇主須向勞動者支付雙倍工資。
試用期的工資隨便定？
試用期工資并非隨意確定，《勞動合同法》及其實施條例規(guī)定，勞動者試用期工資至少要達(dá)到本單位相同崗位最低檔工資的80%，或是勞動合同約定工資的80%，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
試用期不用繳社保？
試用期內(nèi)同樣需要繳納社保，《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)應(yīng)為其職工辦理社會保險登記，否則將由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定繳費金額。無論是雇主還是勞動者，都有義務(wù)依法參保繳費，此規(guī)定具有法律強制性。
用人單位在勞動者試用期內(nèi)能隨便解除勞動合同？
雇主在試用期內(nèi)不能任意解除勞動合同，《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，除非勞動者存在如不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定情形，否則不得解除勞動合同。如確需解雇，用人單位必須向勞動者明確說明理由。
法條摘錄
以下是《勞動合同法》中允許雇主在試用期解除勞動合同的部分情形：
勞動者在試用期間被證實不符合錄用條件；
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；
嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；
同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后仍不予改正；
因其他法定事由導(dǎo)致勞動合同無效；
被依法追究刑事責(zé)任。
此外，《勞動合同法》第四十條也規(guī)定了用人單位在特定條件下（如勞動者患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作等），可在提前通知或支付額外一個月工資后解除勞動合同。不過，這些規(guī)定不適用于試用期解除的特殊情況。
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