女職工產(chǎn)假期間可以不發(fā)績效工資嗎？

　　女職工產(chǎn)假期間能否不發(fā)放績效工資？用人單位認(rèn)為女職工產(chǎn)假期間沒有工作業(yè)績而不發(fā)放績效是否合理？法院如何處理類似糾紛？

　　案例背景

　　2019年2月，林某受聘于某科技有限公司，擔(dān)任人力行政副經(jīng)理一職，其工資結(jié)構(gòu)包括基本工資與崗位績效工資兩部分。在林某產(chǎn)假期間，公司出臺《績效考核暫行辦法》及《員工薪酬管理辦法（試行）》，對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，劃分為月度無責(zé)底薪、月度有責(zé)底薪、月度績效和提成，并明確指出產(chǎn)假期間不計(jì)績效工資，但無責(zé)底薪和有責(zé)底薪全額發(fā)放。同時(shí)，公司已為林某繳納生育保險(xiǎn)，林某因此獲得了生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼共計(jì)30503.52元。盡管公司在產(chǎn)假期間按照新管理辦法向林某發(fā)放了無責(zé)底薪和有責(zé)底薪，但未支付績效工資，從而引發(fā)了雙方關(guān)于產(chǎn)假工資的爭議。

　　2021年9月，林某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁，主張公司應(yīng)支付其產(chǎn)假期間的績效工資。仲裁委員會部分支持了林某的訴求。對此裁決，雙方當(dāng)事人均表示不滿，遂訴至法院。

　　法院判決與理由

　　莆田市城廂區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條之規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資……”，女職工在產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持不變。若生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額。該公司以林某產(chǎn)假期間無工作業(yè)績?yōu)橛刹挥璋l(fā)放績效工資，實(shí)際上構(gòu)成了對林某產(chǎn)假工資的削減。因此，法院判定該公司應(yīng)向林某支付工資結(jié)構(gòu)變更后的全部績效工資19740元。

　　法律評析

　　孕期、產(chǎn)期與哺乳期（以下簡稱“三期”）是女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的關(guān)鍵階段。產(chǎn)假工資作為“三期”權(quán)益的重要組成部分，因其與生育保險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性，常成為女職工權(quán)益易受侵害的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！蔽覈�《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假期間的保護(hù)原則是：視為正常出勤和提供勞動(dòng)，享有與產(chǎn)假前同等的工資待遇，用人單位不得降低其工資福利。如因用人單位未足額繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致生育津貼低于產(chǎn)假前工資，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足差額。本案中，用人單位通過調(diào)整薪資構(gòu)成并在規(guī)章制度中規(guī)定產(chǎn)假期間不計(jì)發(fā)績效工資，實(shí)質(zhì)上降低了女職工產(chǎn)假工資，此行為不符合法律規(guī)定。法院判決用人單位支付績效工資，有力維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

　　專家觀點(diǎn)

　　閩南師范大學(xué)法學(xué)院副院長、副教授趙凌指出，女性職工在“三期”的權(quán)益保護(hù)始終是社會關(guān)注焦點(diǎn)。面對現(xiàn)實(shí)中存在的女性就業(yè)歧視現(xiàn)象，我國已構(gòu)建起以憲法為統(tǒng)領(lǐng)，以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等為核心，輔以相關(guān)政策的法律體系，旨在為女性實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)提供堅(jiān)實(shí)法律保障。

　　趙凌強(qiáng)調(diào)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，切實(shí)保障“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益，包括適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間、確保工資待遇不降、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度等，以體現(xiàn)對女性勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，共同塑造尊重女性權(quán)益的社會價(jià)值觀。

　　結(jié)語

　　綜上所述，女職工在產(chǎn)假期間享有與正常工作期間相同的工資待遇，包括績效工資。用人單位在制定或調(diào)整薪酬政策時(shí)，應(yīng)充分考慮女職工“三期”特殊權(quán)益，確保產(chǎn)假期間工資不受影響，即使女職工未能提供直接勞動(dòng)，亦不得以此為由扣發(fā)績效工資。司法實(shí)踐中，法院對這類侵權(quán)行為持嚴(yán)厲態(tài)度，堅(jiān)決維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

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