主動辭職還能獲賠近57萬？第一次聽說這操作。到底怎么回事？趕緊一起來看看吧。
案件概覽
汪女士自2014年8月1日起在北京一家會計師事務(wù)所工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2021年9月7日，她通過微信向公司法定代表人范總提交了辭職報告，言語中表達了急于離職的態(tài)度，而范總雖口頭回應(yīng)需時間尋找接替人選，但實際上汪女士在此之后繼續(xù)留任并正常獲取工資直至2021年12月。
2021年12月13日，公司正式同意了汪女士的辭職申請并解除了勞動關(guān)系。汪女士隨即提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金96萬元，最終仲裁委裁定公司應(yīng)支付56.76萬元賠償金。公司對此判決不服，提起訴訟，但一、二審均維持原判，認為公司超長延遲同意辭職的行為不合理，構(gòu)成違法解除合同。
法律分析
一審判決強調(diào)，公司遲至三個月后才同意汪女士的辭職，此行為缺乏合理性且違背維護勞動關(guān)系的善意，故判定公司需承擔相應(yīng)法律責任。汪女士的薪資水平遠超北京市職工月均工資三倍，賠償金計算以此為上限。
二審維持原判，認為公司超出了處理離職申請的合理時間范圍，且此行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的合法解除情形，因此公司違法解除勞動合同的事實成立。
勞動者權(quán)益保護要點
單方解除權(quán)：《勞動合同法》允許勞動者在無須證明雇主有過錯的情況下，提前30天書面通知即可解除勞動合同，此為保障勞動者權(quán)益的重要條款。
離職法律風險：員工未遵守提前通知規(guī)定擅自離職，或通知期未滿便離職，可能會面臨賠償責任。此外，企業(yè)應(yīng)及時處理員工離職事宜，包括工資結(jié)算（通常應(yīng)在離職當天結(jié)清）、保存合同文本以防未來糾紛、以及正確處理醫(yī)療期滿員工的合同終止問題。
本案例不僅揭示了企業(yè)處理員工辭職時應(yīng)注意的法律邊界，也提醒勞動者了解自身權(quán)利與義務(wù)，尤其是在離職程序上。企業(yè)和個人都應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，以維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
員工離職的其他法律風險要點
1.未提前通知的法律責任
員工若未遵循提前30天通知的規(guī)定擅自離職，根據(jù)《勞動合同法》第九十條，若造成用人單位損失，應(yīng)承擔賠償責任。盡管實踐中企業(yè)難以量化直接損失，但仍需注意此規(guī)定的存在。
2.離職當月工資支付時間
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，解除或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)一次性付清員工工資，不得拖延至下個工資支付日。地方性法規(guī)可能有具體細化，如江蘇省規(guī)定為解除后兩個工作日內(nèi)，除非雙方另有約定。
3.解除合同文本的保存
雖然《勞動合同法》要求企業(yè)保存解除或終止合同文本至少兩年，對于預(yù)防糾紛而言，保存好任何與離職相關(guān)的文件，如辭職信，是明智的做法。缺乏這些證據(jù)可能導致企業(yè)在面臨員工回溯性爭議時處于不利位置。
4.醫(yī)療期滿后的合同處理
員工醫(yī)療期結(jié)束后，若合同到期企業(yè)選擇不續(xù)簽，依據(jù)原勞動部相關(guān)規(guī)定，應(yīng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，對于重病或絕癥患者還需額外增加補助。
5.協(xié)商解除與代通知金
協(xié)商一致解除勞動合同無需支付代通知金（即代替提前通知期的工資），因為雙方已同意即時或在未來某一確定時間點解除合同，此點不同于單方解除合同的情況。
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