已婚填“未婚”，公司能解約嗎？

　　張某在攻讀碩士期間即領(lǐng)取了結(jié)婚證，后入職某科技公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)專員工作。在填寫入職信息時(shí)，已婚的張某留意到人事對(duì)其婚育情況的關(guān)注與盤問(wèn)，擔(dān)心填寫已婚后不能被錄用，故在入職簡(jiǎn)歷及入職登記表中的“婚姻狀況”一欄中填寫“未婚”。

　　張某入職后科技公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工入職需提供真實(shí)簡(jiǎn)歷，員工入職后如被發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金�！贝撕螅�某科技公司發(fā)現(xiàn)張某已婚的事實(shí)，便以隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由解除了雙方勞動(dòng)合同。張某通過(guò)訴訟程序要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　法院裁判

　　北京海淀法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某的婚姻狀況并非其工作的實(shí)質(zhì)性要件，亦非公司進(jìn)行正常營(yíng)運(yùn)的合理需要，更非其應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格，因此作為個(gè)人隱私的婚姻狀況與勞動(dòng)合同的訂立和履行無(wú)直接相關(guān)性，公司以張某隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由解除勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　以案說(shuō)法

　　《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十三條第（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件，不得其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

　　本案中，張某作為運(yùn)營(yíng)專員，其婚姻狀況并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，張某隱瞞自己的婚姻狀況不是出于欺詐的故意，而是擔(dān)心受到歧視而喪失工作機(jī)會(huì)，其對(duì)此無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞不會(huì)使公司作出錯(cuò)誤判斷而訂立勞動(dòng)合同，因此公司以此為由辭退張某構(gòu)成違法解除雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　法院提示

　　在勞動(dòng)者婚育情況并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，婚育情況不在用人單位的知情權(quán)范圍內(nèi)，若用人單位在招聘過(guò)程中詢問(wèn)勞動(dòng)者婚育情況，并將婚育情況作為錄用的標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成就業(yè)性別歧視。用人單位不得在招聘過(guò)程中以應(yīng)聘者已婚為由拒絕錄用，亦不得將限制結(jié)婚生育等為由作為錄用條件。

　　《婦女權(quán)益保障法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。此外，用人單位以勞動(dòng)者未如實(shí)陳述婚育情況等為由予以辭退的，因解除行為缺乏法律依據(jù)，將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

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