遲到、早退時間能不能沖抵年休假？
答案是：不可以！
職工能否享受當(dāng)年的年休假與累計工作時間及當(dāng)年請假天數(shù)密切相關(guān)，以“遲到、早退沒有扣除工資”為由取消或沖抵職工的年休假，這個操作是行不通的！
案情簡介
葛某為某物業(yè)管理公司員工，于2016年9月入職，2018年9月雙方訂立無固定期限勞動合同，葛某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元。
2023年1月3日，某物業(yè)管理公司與葛某解除勞動合同，葛某主張某物業(yè)管理公司未安排其休2022年度年休假，亦未支付其未休年休假工資報酬。
某物業(yè)管理公司認(rèn)可葛某2022年應(yīng)休年休假5天，但稱葛某工作期間遲到、早退累計達45小時，其未扣除葛某相應(yīng)工資，應(yīng)優(yōu)先抵扣年休假，故視為葛某2022年度年休假已休。雙方因此發(fā)生爭議，葛某向仲裁委員會提出仲裁申請。
仲裁請求
要求某物業(yè)管理公司支付2022年5天未休年休假的工資報酬3678元。
處理結(jié)果
經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，某物業(yè)管理公司向葛某支付2022年未休年休假工資報酬2500元。
案例評析：
本案爭議焦點是，葛某遲到、早退的時間能否沖抵帶薪年休假？
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：
“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”。
除該條和《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的情形外，用人單位不應(yīng)隨意限制勞動者休年休假的權(quán)利。
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