由于雇傭勞動的種類空前的豐富，人力資源管理及勞動關系管理的難度都分別增大了，單一的標準雇傭方式已經(jīng)不能適應如此種類眾多的雇傭勞動的需要，因此非標準化雇傭方式的出現(xiàn)在個定程度主解決了企業(yè)組織的勞動力需求。某些不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)及工種的雇傭勞動在全球化及現(xiàn)代市場中難以運用標準雇傭方式或單一的雇傭方式，這成為雇傭關系多元化的一個重要誘因。
在經(jīng)濟全球化飛速發(fā)展以及企業(yè)管理知革命不斷深化的今天，雇傭方式多元化已經(jīng)成為企業(yè)管理領域的一個必然趨勢。21世紀80年代以來，西方發(fā)達國家正經(jīng)歷著一個勞動關系多樣化與非正規(guī)化的轉(zhuǎn)型過程，勞務派遣、臨時工作、非全日制工作等新興的工作形態(tài)越來越多地引起了社會各界的關注。目前，西方發(fā)達國家雇傭方式多元化的主要表現(xiàn)有以下兩點：
一、企業(yè)用多元化的雇傭方式替代了單一的標準化雇傭方式。
二、企業(yè)組織內(nèi)部管理方式、理念及文化等全方位的多元化�！ �
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