勞務(wù)派遣工應(yīng)該繳納住房公積金

　　曾經(jīng)，有一位派遣工網(wǎng)友給中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)留言咨詢，他在所供職的單位工作也有兩年多時(shí)間了�？稍搯挝恢两裎礊槠淅U存住房公積金，其理由就是說(shuō)他不是正式工？
　　
　　勞務(wù)派遣是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同單位提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對(duì)各類人員的需求。同時(shí)用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本單位需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。那么，勞務(wù)派遣員工究竟該不該繳住房公積金又如何繳交住房公積金呢？
　　
　　國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定：“住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。”中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費(fèi)的最終來(lái)源，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位以協(xié)議形式明確。《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
　　
　　目前，一些用工企業(yè)基于用人成本等方面的考慮，與勞務(wù)派遣公司協(xié)議勞務(wù)派遣員工的待遇，相互皆不愿意承擔(dān)繳交住房公積金的法律責(zé)任。這種做法是違背國(guó)家法律法規(guī)的。同時(shí)，職工本人也要有維權(quán)意識(shí)，在簽署勞動(dòng)派遣合同中，仔細(xì)閱讀有關(guān)條款，事先約定繳交住房公積金的責(zé)任，以免自身權(quán)益受到侵害。如果單位實(shí)在不給職工繳交住房公積金，該怎么辦呢？
　　
　　一、是職工有權(quán)要求和監(jiān)督單位履行繳交住房公積金的義務(wù)；
　　
　　二、是對(duì)不辦理住房公積金繳存登記的，職工可以向當(dāng)?shù)刈》抗�積金管理中心舉報(bào)，住房公積金管理中心根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》可責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；
　　
　　三、是單位逾期不繳或少繳住房公積金的，住房公積金管理中心根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》可責(zé)令限期繳存，逾期不繳的，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；
　　
　　四、是挪用住房公積金的追回挪用的住房公積金，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。