HR經(jīng)常會(huì)聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的一些約定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有幾次在講課時(shí)有HR提到現(xiàn)在有一些員工提出了2N+1、2（N+1）的計(jì)算方式，問我是不是有這樣的規(guī)定。
必須明確，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依據(jù)，提出這樣的要求，往往是勞動(dòng)者對(duì)法律的誤讀或受到一些似懂非懂的“專業(yè)人士”誤導(dǎo)所致。
結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。
僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。
違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N。
N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。
最容易被誤讀的是什么情況下要“+1”，很多人不管合同解除理由是什么，一概認(rèn)為需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加一個(gè)月的所謂代通知金。
勞動(dòng)合同法中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有6條，即第36條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第37條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第38條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第39條關(guān)于過錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第40條關(guān)于非過錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第41條關(guān)于裁員的規(guī)定。
法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動(dòng)合同法只在第40條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
因此，“代通知金（+1）”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由，或者雖然是上述三個(gè)理由，但已提前30日書面通知，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。
需特別注意的是，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位如終止勞動(dòng)合同需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，第47條規(guī)定用人單位終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這個(gè)算是地方法規(guī)中規(guī)定的一種特殊的“代通知金”了，縱觀全國(guó)，目前也只有北京有這樣的規(guī)定。
有人認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第41條關(guān)于裁員有“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況”的規(guī)定，如果用人單位未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付“代通知金”？
我認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的三種情形，用人單位依據(jù)第41條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，即支付2N，勞動(dòng)者要求支付“代通知金”無法律依據(jù)。
當(dāng)然，不管N、N+1、2N、2N+1、2（N+1），如果用人單位和勞動(dòng)者能夠達(dá)成共識(shí)，用人單位也同意支付，那是當(dāng)事人對(duì)自身權(quán)利的自行處置，法律并不干涉。
附：勞動(dòng)合同法
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員......
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