勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一方違法、違約或有特定行為時(shí)，往往面臨著向另一方支付補(bǔ)償或賠償?shù)膯栴}，因此，補(bǔ)償金、賠償金、違約金、損害賠償金、代通知金這五個(gè)概念經(jīng)常出現(xiàn)在勞動(dòng)爭議處理中。正確理解并準(zhǔn)確提出關(guān)于上述“五金”的主張，事關(guān)勞動(dòng)權(quán)益的切實(shí)有效維護(hù)。
補(bǔ)償金：給無過失勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助
補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法或依約支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w是用人單位，享受主體是勞動(dòng)者。也就是說，不存在“勞動(dòng)者向用人單位支付補(bǔ)償金”的法定情形。
勞動(dòng)保障法律法規(guī)中的補(bǔ)償金分為兩類：一是解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩者支付標(biāo)準(zhǔn)不同。解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資（6個(gè)月以上不滿一年的，按1個(gè)月計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算），計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。而競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)合同約定來確定，未約定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支付。
另外，解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)有保底以及封頂限制，最低不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍；勞動(dòng)者工資高于社平工資3倍的，以3倍為準(zhǔn)，最多不超過12個(gè)月。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的月發(fā)標(biāo)準(zhǔn)有最低限制，但無封頂規(guī)定。
賠償金：對(duì)用人單位的懲戒處罰
賠償金是因用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)特殊規(guī)定而需向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償?shù)囊环N法律責(zé)任形式。賠償金分三類：
第一類為用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即實(shí)踐中常常出現(xiàn)的“2N”。
第二類為違法約定和履行試用期的賠償金�！秳趧�(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
第三類為加付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模扇松绮块T責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者主張加付賠償金的，需同時(shí)具備以下條件：用人單位有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或補(bǔ)償金的行為；勞動(dòng)者就拖欠行為向人社部門投訴（即直接申請(qǐng)仲裁或提起訴訟是不能主張加付賠償金的）；人社部門受理后向用人單位發(fā)出了限期支付整改通知；用人單位接到整改通知后，在規(guī)定的期限內(nèi)未支付。
第四類為其他賠償金。有些法律責(zé)任形式雖然并未明確為賠償金，但就其實(shí)質(zhì)來看，應(yīng)當(dāng)屬于賠償金范疇。例如，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資以及不依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資，都屬于賠償金。
賠償金與補(bǔ)償金一樣，支付主體都是用人單位，享受主體都是勞動(dòng)者。但補(bǔ)償金的目的是補(bǔ)償勞動(dòng)者因失業(yè)或就業(yè)范圍受限而蒙受的損失；賠償金則是法律為了懲戒用人單位違反法律規(guī)定而進(jìn)行的處罰。
違約金：講究“有約在先”以法為尺
違約金是指合同的一方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數(shù)額的金錢。違約金的支付以合同約定為前提，在支付關(guān)系上，可以是勞動(dòng)者違約向用人單位支付違約金，也可以是用人單位違約向勞動(dòng)者支付違約金。
關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并未作出范圍限制，用人單位的任一違約行為，經(jīng)協(xié)商一致后都可以在合同中約定由用人單位支付違約金。但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金只有服務(wù)期違約金和競業(yè)限制違約金，超出這兩類的違約金約定屬于無效約定。
損害賠償金：以損定賠重在舉證
損害賠償金又叫經(jīng)濟(jì)損失賠償，是指一方當(dāng)事人因不履行或不完全履行法定或合同約定義務(wù)而給對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)，按照法律和合同的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。損害賠償秉承的原則是“有多少損害，賠償多少”，既要讓受害人填平損失，又不能讓受害人由此獲利。無論是勞動(dòng)者還是用人單位，一旦違約或違法給對(duì)方造成損失，都面臨著支付損害賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)于勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任，最早出自《工資支付暫行規(guī)定》。該法第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失�！边@里的“本人原因”應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為，包括故意或過失。經(jīng)濟(jì)損失的范圍包括用人單位為員工支出的招錄費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、給生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。
關(guān)于用人單位的損害賠償責(zé)任，在《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中，都有詳細(xì)規(guī)定。例如，《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�
賠償金與損害賠償金雖然只有兩字之差，但區(qū)別非常明顯。首先，賠償金的支付主體是用人單位，但是損害賠償金的支付主體可以是用人單位，也可以勞動(dòng)者。其次，賠償金的支付不以造成實(shí)際損失為前提，且標(biāo)準(zhǔn)是法定的，而損害賠償金的支付以造成損失為前提，受侵害人不能證明有實(shí)際損失的，一般不予支持。
代通知金：適用于特定法條規(guī)定情形
代通知金是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同，未能提前一個(gè)月通知員工，向員工額外支付一個(gè)月工資“代替”通知期的一種補(bǔ)償方式。
在解除勞動(dòng)合同爭議中，經(jīng)常出現(xiàn)“N＋1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之說。這里的“N”指根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限（包括視為本單位的工作年限）支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“1”即指代通知金。但是正確運(yùn)用“N＋1”需要把握兩點(diǎn)：
第一，在應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾沃�，�?”不是必然發(fā)生的，只有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形出現(xiàn)，且用人單位未提前30日書面通知的，方需“＋1”。另外，違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金也不存在“2N＋1”一說。
第二，在“N＋1”中，“N”的標(biāo)準(zhǔn)與“1”的標(biāo)準(zhǔn)不同。“N”的計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，且有保底及封頂限制；“1”的標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止合同前上月工資，無保底及封頂限制。
綜上所述，“五金”之間既各自獨(dú)立，也有聯(lián)系；既有共性，也存在明顯的差異：
從支付主體看。補(bǔ)償金、賠償金、代通知金的支付主體都是用人單位，而違約金和損害賠償金的支付主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。
從支付標(biāo)準(zhǔn)看。解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金的標(biāo)準(zhǔn)法定，數(shù)額明確；違約金、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)約定，意思自治；損害賠償金則以一方造成另外一方實(shí)際損失為支付前提。
從法律性質(zhì)看。補(bǔ)償金以及代通知金對(duì)作為支付主體的用人單位并不進(jìn)行否定性評(píng)價(jià)；賠償金、違約金、損害賠償金都是當(dāng)事人違反法律或合同約定需承擔(dān)的法律責(zé)任，對(duì)支付主體作出了否定性評(píng)價(jià)。
從能否合并適用看。代通知金與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相伴而生；違法解除或終止合同的賠償金與上述兩者則不能共存，即勞動(dòng)者主張賠償金的，不能同時(shí)提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及代通知金主張。其他“金”之間，則可以同時(shí)并存。例如，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，可以要求用人單位支付損害賠償金；用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的，不影響就所遭受損失向勞動(dòng)者追償。
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