一旦訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同？
解讀：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同最大的區(qū)別在于，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止日期，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)即勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同。簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者端上了鐵飯碗，用人單位永遠(yuǎn)無(wú)法與該勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位仍可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條即時(shí)解除權(quán)、《勞動(dòng)合同法》第40條無(wú)過(guò)失解除權(quán)、第41條經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與勞動(dòng)者之間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
同樣，勞動(dòng)者也可自行提出辭職，解除雙方所簽署的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)工作滿十年，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但十年是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算嗎？
解讀：
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。換言之，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，更沒(méi)有權(quán)利以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同。
“連續(xù)工作滿十年”的起算點(diǎn)從什么時(shí)間開始？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第14條第2款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。因此，連續(xù)工作滿十年的起算時(shí)間從2008年1月1日開始計(jì)算是錯(cuò)誤的。
因法定事由順延導(dǎo)致在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
解讀：
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
若因《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的法定事由如：三期、醫(yī)療期等原因?qū)е聞趧?dòng)合同順延，并因順延導(dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位是否必須與該勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，因法定事由致使勞動(dòng)合同順延的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至法定事由消失時(shí)終止。因此，僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同順延至法定事由消失時(shí)終止，法律并未規(guī)定用人單位需承擔(dān)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，滿足了在本單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
解讀：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，在本用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是一條強(qiáng)制締約條款，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)。
但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，滿足了在本用人單位連續(xù)工作滿十年的條件，勞動(dòng)者是否可以要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？
訂立勞動(dòng)合同是從無(wú)到有的過(guò)程，而變更勞動(dòng)合同則是在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上對(duì)某些條款進(jìn)行修改，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同期限的變更也應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，除用人單位同意外，用人單位并無(wú)法定義務(wù)必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在用人單位不同意變更的情況下，勞動(dòng)者可待固定期限勞動(dòng)合同期滿后，向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立嗎？
解讀：
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形，也沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算，即連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從2008年1月1日后起算，并不包含勞動(dòng)合同法施行之前訂立勞動(dòng)合同的次數(shù)。
將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)，用人單位就可避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任嗎？
解讀：
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
通過(guò)上述法條可以發(fā)現(xiàn)，固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)決定了是否需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在實(shí)務(wù)中，有些用人單位將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)，以規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
在司法實(shí)踐中，此種行為被認(rèn)定為“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的行為，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的行為，視為再次訂立了一次勞動(dòng)合同，將其納入到勞動(dòng)合同訂立次數(shù)中。因此，如在第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位又將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)一年，待延長(zhǎng)一年期滿后，用人單位同意續(xù)簽，勞動(dòng)者未提出簽署固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反悔要求重新簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
解讀：
當(dāng)勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位之間訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫等情形迫使勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的情況，否則，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位與勞動(dòng)者均具有法律約束力，是用人單位與勞動(dòng)者的真實(shí)表示，勞動(dòng)者不得反悔要求重新簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�？纱摴潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同期滿后，再與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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