員工在發(fā)生工傷后，對其因治療休息所產(chǎn)生的停工留薪期，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按照原工資福利待遇標準支付薪資。然而在實際操作中，企業(yè)和員工之間常常會因停工留薪期的具體期限計算而產(chǎn)生爭議。
本文將幫助大家梳理停工留薪期的期限確定、起始和終止時間等方面的規(guī)定，并提供一些指引，以避免不必要的爭議或法律風險。
“停工留薪期”的定義與區(qū)別
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
“停工留薪期”指的是員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。這與員工患病或非因工負傷而產(chǎn)生的“醫(yī)療期”不同，后者與工作無關(guān)，是由于員工個人原因或自身疾病導(dǎo)致的。而“停工留薪期”是與工作緊密相關(guān)的，因工作導(dǎo)致的傷害，因此不計入患病或非因工負傷的醫(yī)療期期間，不能因此支付病假工資，也不能因此導(dǎo)致醫(yī)療期滿解除合同。
此外，“停工留薪期”雖然常被稱為“工傷假”，但它與年休假并不沖突。員工即便享受了“停工留薪期”，仍然可以繼續(xù)享受帶薪年休假，不存在類似長期帶薪事假或長期病假影響年休假享受的情況。
“停工留薪期”的起算時間
法律對停工留薪期的起算時間并無明確規(guī)定。通常，實踐中是按照職工遭受事故傷害或患職業(yè)病后的當日或次日起算。但在特殊情況下，如員工在工傷發(fā)生當日傷勢較輕，未意識到需要停工治療，而在合理時間后發(fā)現(xiàn)傷情不穩(wěn)定并就醫(yī)，經(jīng)診斷確定需要停工治療的，企業(yè)應(yīng)允許員工從就醫(yī)當日開始起算，以體現(xiàn)人文關(guān)懷。
“停工留薪期”的期限確定
員工享受的停工留薪期期限，是根據(jù)治療工傷的定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見來確定的。傷情輕微的員工享受的期間較短，反之則較長。
各地對停工留薪期期限的確定方式存在差異，主要有以下三種：
直接依據(jù)當?shù)氐耐９ち粜狡谀夸洿_定。
根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書或診斷意見或休假證明等文件確定。
由勞動能力鑒定委員會鑒定確認。
“停工留薪期”的期限限制及延長
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
實務(wù)中，企業(yè)需注意：
及時告知員工停工留薪期即將期滿的信息及申請延長的權(quán)利。
注意當?shù)貙T工延長停工留薪期的申請時間要求。
如不同意延長，應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會提出確認申請。
“停工留薪期”的計算方式
對于多部位、多組織器官受傷的員工，以各停工留薪期中最長的限期作為該員工的停工留薪期，不得累加。
個別地區(qū)規(guī)定，遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，可在原停工留薪期基礎(chǔ)上增加2個月。
員工工傷復(fù)發(fā)需治療的，可重復(fù)享受停工留薪期待遇，單次享受的停工留薪期最長不得超過24個月。
停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算，但在特殊情況下，企業(yè)可嘗試與員工約定分段計算。
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