勞動(dòng)者權(quán)益受到雙重責(zé)任保障

　　 在勞務(wù)派遣中，派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益負(fù)有保護(hù)職責(zé)。派遣機(jī)構(gòu)作為被派遣勞動(dòng)者的錄用和派遣者以及被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間的勞動(dòng)關(guān)系管理者，就用工單位的信用及其在勞動(dòng)關(guān)系中所承擔(dān)的保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生、支付勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用等實(shí)現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)負(fù)有直接責(zé)任。用工單位作為派遣機(jī)構(gòu)的連帶責(zé)任人、被派遣勞動(dòng)者的實(shí)際使用者和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用的最終負(fù)擔(dān)者，就派遣機(jī)構(gòu)在非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理中所承擔(dān)的實(shí)現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。無(wú)論是派遣機(jī)構(gòu)還是用工單位，如果未履行其實(shí)現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)，被派遣勞動(dòng)者既可以向派遣機(jī)構(gòu)，也可以向?qū)嶋H用工單位主張其權(quán)利，這一點(diǎn)，從雇主責(zé)任承擔(dān)的角度來(lái)定義勞務(wù)派遣及從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的角度來(lái)定義勞務(wù)派遣已經(jīng)充分體現(xiàn)出來(lái)了。