勞務(wù)派遣的企業(yè)管理特征——?jiǎng)趧?dòng)力資本的二次讓渡

　　 在勞務(wù)派遣過(guò)程當(dāng)中，勞動(dòng)力資本的產(chǎn)權(quán)權(quán)能發(fā)生了分離。與人力資本交易一般形態(tài)相似，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，被派遣勞動(dòng)者雖然擁有對(duì)勞動(dòng)力資本的法定上的所有權(quán)，但是需要在實(shí)際中將使用、收益等其他的權(quán)能進(jìn)行讓渡;與人力資本交易一般形態(tài)不同的是，勞務(wù)派遣過(guò)程中勞動(dòng)力資本的權(quán)能不是直接地轉(zhuǎn)讓給了使用主體，而是首先將其轉(zhuǎn)讓給人才中介〈派遣機(jī)構(gòu));被派遣勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力資本的法定所有者與派遣機(jī)構(gòu)達(dá)成交易契約之后，派遣機(jī)構(gòu)再與用工單位建立勞務(wù)交易關(guān)系，從而將勞動(dòng)者派往用工單位進(jìn)行工作。
　　 派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間通過(guò)訂立不定期的勞動(dòng)合同或是訂立定期的勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，向派遣員工支付工資，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)勞動(dòng)合同，派遣機(jī)構(gòu)作為雇主一方對(duì)被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法土的權(quán)利，如招工權(quán)、辭退權(quán)、分配權(quán)、用人權(quán)等。除勞動(dòng)合同外，勞務(wù)派遣的兩個(gè)用工單位間還存在著商務(wù)合同，有的學(xué)者將勞務(wù)派遣界定為勞動(dòng)力的公司間交易，即由專業(yè)公司招募勞動(dòng)人員，再向用人單位派遣，因此認(rèn)為勞務(wù)派遣關(guān)系是一種基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)商務(wù)關(guān)系。派遣機(jī)構(gòu)與用工單位間簽訂派遣協(xié)議，該協(xié)議為商務(wù)的、有償?shù)暮贤�。通過(guò)一系列合約的安排，派遣員工給付勞務(wù)的利益直接歸屬于用工單位;用工單位將使用派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬支付給派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)將該報(bào)酬的一部分作為派遣勞動(dòng)者的工資。
　　 也有人認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議有與"轉(zhuǎn)租合同"相類似的性質(zhì)。"派遣公司與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)者派遣合同，是派遣公司把雇傭的派遣勞動(dòng)者提供給用人單位使用，并從中獲得收益的合同。可見勞動(dòng)者派遣合同有與‘轉(zhuǎn)租合同'類似的性質(zhì)。當(dāng)然，由于雇傭合同具有身份從屬的性質(zhì)，所以派遣行為有必要征得被派遣勞動(dòng)者的同意。勞務(wù)派遣與勞動(dòng)力租賃的雇傭一樣，因?yàn)槠鋵?duì)象是人，所以有必要與勞動(dòng)者本人達(dá)成一致�？梢�，與"轉(zhuǎn)租"相類似的勞務(wù)派遣位于類似"租賃合同"的雇傭合同的延長(zhǎng)線上，兩者在以勞動(dòng)力的使用收益(利用權(quán))為目的這一點(diǎn)上是共通的。
　　

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