勞務(wù)派遣者有同工同酬的權(quán)利

　　 同工同酬從理論上來說，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，實(shí)行同一工資支付制度。同工同酬的分配原則，包含兩層意思:一方面，同工同酬是為了進(jìn)寸步貫徹按勞分配原則，體現(xiàn)出提供同等價(jià)值的勞動(dòng)者實(shí)行同工資支付制度。另一方面，是為了防止工資分配中的歧視性行為，保護(hù)不同性別、不同年齡、不同身份的勞動(dòng)者、公平獲得勞動(dòng)報(bào)酬�？梢钥闯觯�同工同酬需要具備三個(gè)條件:一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
　　 同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:(1)不同性別的同工同酬;(2)不同種族、民族高身份的人同工同酬，(3)地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬;(4)企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。
　　 《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位元同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中的問題比較集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別:正式工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費(fèi)一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。同工同酬的權(quán)利是勞動(dòng)者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。這不僅是一個(gè)法律問題，也是一個(gè)社會(huì)問題。用工單位應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬。