荷蘭也是歐盟國家中使用勞務(wù)派遣比較多的國家。近年來，勞務(wù)派遣在荷蘭的發(fā)展態(tài)勢也非常地迅猛。勞務(wù)派遣公司所簽訂的勞動合同量占總的勞動合同量比例由20世紀(jì)90年代初期的20%增加到2001年的40%�，F(xiàn)在，勞務(wù)派遣公司所簽約的勞動者數(shù)量約代表了荷蘭60%的靈活勞動力份額。
荷蘭的勞務(wù)派遣公司起始于20世紀(jì)40年代，第一個規(guī)范勞務(wù)派遣公司的法規(guī)在1965年開始實(shí)施食之后相關(guān)的法律法規(guī)也日益增加。法律規(guī)定勞動者只能為一個用工單位最長工作６個月，受雇者的社會福利受到很大的限制，也沒有附加的福利，更不能與用工單位直接簽訂勞動合同。盡管有如此多限制，勞務(wù)派遣公司的規(guī)模還是在迅速地?cái)U(kuò)大:，雇傭人數(shù)由1973年的24.45萬人增加到了2000年的30萬人。在相對緊張的勞動立法和高失業(yè)率的環(huán)境之中，勞務(wù)派遣公司與靈活就業(yè)者簽訂了大量的合同，而其中增長最快的時期則是在20世紀(jì)八九十年代。實(shí)踐證明，勞務(wù)派遣用工模式對雇主來說非常具有吸引力，因?yàn)楣椭骺梢詰{此避免因業(yè)務(wù)減少而與勞動者解約所須支付的解雇費(fèi)，并且在生產(chǎn)高峰時期還可以通過勞務(wù)派遣的臨時用工解決其對勞動力的暫時需要;勞務(wù)派遣方式對于受雇勞動者來說也大為有益，因?yàn)樗鼫p少了單個勞動者尋找工作的費(fèi)用和成本，并且通過勞務(wù)派遣公司的服務(wù)可以自由地協(xié)調(diào)工作和生活之間的關(guān)系，以此獲得工作經(jīng)驗(yàn)。勞務(wù)派遣公司可以使那些在勞動力市場處于劣勢的人們獲得持續(xù)性的工作。根據(jù)調(diào)查的數(shù)字顯示，通過與勞務(wù)派遣公司的合作，近半數(shù)的臨時勞動者在一年之內(nèi)成為具體用工單位的長期雇員65%的臨時勞動者在兩年之內(nèi)成為臨時雇員。
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