世界各國勞務(wù)派遣的使用情況

　　 在世界多數(shù)國家，勞務(wù)派遣在全部就業(yè)中的比重正在呈不斷上升的趨勢。在歐盟國家中，勞務(wù)派遣員工比例最小的是丹麥、芬蘭和意大利;勞務(wù)派遣使用比較多的國家包括英國、荷蘭、法國和比利時。從20世紀90年代中后期開始，勞務(wù)派遣在幾乎所有國家都得到了迅速擴展。在奧地利，從1996年到2004年的八年間，派遣機構(gòu)和派遣工人的數(shù)量幾乎翻了三倍。在愛爾蘭，2002年到2003年之間每年5%的GDP增長促使勞務(wù)派遣就業(yè)增長了68%。在芬蘭，從2001到2004年間勞務(wù)派遣就業(yè)翻了一番。
　　 勞務(wù)派遣的快速擴張主要發(fā)生在勞務(wù)派遣使用規(guī)模比較小的國家;在勞務(wù)派遣使用較多的國家，勞務(wù)派遣的增速比較平穩(wěn)。盡管在多數(shù)國家經(jīng)歷了比較快速的增長，勞務(wù)派遣在歐盟國家、日本和美國整個就業(yè)總所占的比例并不高，在3%以下(只有英國雇主組織的統(tǒng)計數(shù)字為5.1%);在那些勞務(wù)派遣規(guī)模高速增長的國家，其勞務(wù)派遣人數(shù)占全部就業(yè)的比例仍舊非常低。例如，盡管芬蘭勞務(wù)派遣業(yè)經(jīng)歷了高速增長，但是其總規(guī)模仍然只占全部就業(yè)人口的0.6%)。這說明勞務(wù)派遣在這些國家均不屬于主流的就業(yè)形式。此外，有觀點這也說明與其他用工形式相比，勞務(wù)派遣在增加用工需求方面并不具有特殊優(yōu)勢。
　　 從實際的用工時間來看，這些國家的勞務(wù)派遣用工基本、屬于短期和臨時性用工。在歐盟國家中，派遣期限最長的是奧地利，2004年有近一半的白領(lǐng)員工的派遣期限在二年以上。此外，荷蘭的平均派遣時間也比較長達到平均113天。法國和芬蘭的派遣工作絕對屬于短期派遣，法國的平均派遣時間為9.5天，芬蘭服務(wù)行業(yè)的派遣任務(wù)平均時間為19天。在德國，75%的派遣任務(wù)不到三個月。從整體來看，歐盟國家的勞務(wù)派遣仍然具有很強的短期性和臨時性，這個特點是與這些國家企業(yè)使用勞務(wù)派遣原因密切相關(guān)的。根據(jù)民間職業(yè)介紹國際同盟(CIETI)在2000年進行的一項調(diào)查結(jié)果，企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因主要是代替休假員工(27%)和季節(jié)性波動(23%)，以及計劃外業(yè)務(wù)波動(21%);其他原因，包括招聘長期雇員(11%)、不確定增長(9%)、完成專業(yè)任務(wù)(4%)只占很小份額;尤其是因其他原因從事常規(guī)工作(3%)和以更低的成本從事常規(guī)工作(1%)的情況所占比例更少。美國人員安置協(xié)會(ASA)在2004年所做的一項調(diào)查也表明，企業(yè)使用勞務(wù)派遣的最主要理由為填補臨時崗位空缺(89:%):滿足旺季業(yè)務(wù)需求(72%)、完成短期項目(68%)、尋找長期雇員(59)。