各國對于勞務派遣的態(tài)度大體可以通過相關法律法規(guī)的制定過程來判斷�？傮w來說，目前國外關于勞務派遣的態(tài)度以及規(guī)制大致可分為兩類。一類國家的立法經(jīng)歷了從禁止到嚴格管制，再到逐步放松的過程。例如，日本1949年的《職業(yè)安定法》中明確禁止有償職業(yè)介紹活動;在1985年的《勞動者派遣法》頒布之前，日本的派遣一直處于違法狀態(tài)。德國在1967年前把勞務派遣作為違法的私營職業(yè)介紹而禁止，法國在1972年以前一直沒有明確勞務派遣的法律地位。另一類是不以禁止與管制為特點，而是以維護勞動力市場秩序為主旨，對勞務派遣采取相對寬松的規(guī)制，典型的例如英國與美國.這些國家對勞務派遣規(guī)制方式的差異，也是與其對有償職業(yè)介紹的態(tài)度直接相關的。
由于早期的私營職業(yè)介紹所經(jīng)常被指控壓榨求職者。因此，國際勞工組織通過1919年《失業(yè)公約》及《失業(yè)建議書》以及1933年《收費職業(yè)介紹所公約》提倡禁止有償?shù)乃綘I職業(yè)介紹機構。對一這主張幾個主要發(fā)達國家采取了不同的態(tài)度。日本緊跟國際勞工組織，嚴格禁止私營職業(yè)介紹所;德、法兩國沒有完全禁止，但采取了嚴格的管理制度;美、英兩國一直拒絕廢除或者嚴格限制私營職業(yè)介紹所。
國際勞工組織的主張隨著20世紀60年代私營的職業(yè)介紹機構以及勞動力市場上其他類型就業(yè)服務機構(包括勞務派遣〉的發(fā)展，促使國際勞工組織1997年通過《私營職業(yè)介紹所公約》承認了私營職業(yè)介紹所的合法地位。根據(jù)該《公約》的規(guī)定，私營職業(yè)介紹所包括職業(yè)中介、雇傭勞動者并提供給第三方使用的行業(yè)(勞務派遣)，以及其他與求職相關的就業(yè)服務機構�！豆s》還正式承認了勞務派遣機構在促進就業(yè)方面的積極作用，但是《公約》及與其配套的建議書也提出，各國政府部門應該對勞務派遣行為進行監(jiān)管，以避免損害勞動者的合法權益。
近年來，歐盟國家和日本普遍放松了對勞務派遣的管制。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)主要基于兩個原因，一是，勞務派遣適應了企業(yè)對員工數(shù)量靈活性的需求。在以長期合同為主要雇傭形式的歐盟國家，由于員工的帶薪假期較長，加之企業(yè)常常會面臨工作量的變化，以及雇員休假和病假等情況，企業(yè)可以通過勞務派遣來及時填補臨時性的崗位空缺、應對暫時的工作量、變動，而不必增加長期雇員的數(shù)量。這種做法增加了企業(yè)用工的靈活性，降低了企業(yè)經(jīng)營成本。二是，很多歐盟國家的政府都認識到，勞務派遣在為特定群體，例如長期失業(yè)者、青年人、殘疾人等提供重返勞動力市場機會方面發(fā)揮了重要作用。因此，這些國家將勞務派遣作為勞動力市場政策工具。不過，這些國家對勞務派遣管制的、放松，主要體現(xiàn)在對派遣原因、行業(yè)和派遣期限寸的限制上;在派遣員工與用工企業(yè)的直接雇員平等待遇，以及采取對派遣員工中的某些弱勢群體的社會保護措施方面，各國政府加強古對派遣員工的保護。
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