我國有關(guān)對勞務(wù)派遣進行取締的觀點

　　中國部分學(xué)者認為，勞務(wù)派遣的出現(xiàn)只是為了使用人單位將本應(yīng)該獨自承擔(dān)的勞支風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到了勞動者的身上。而同時，勞務(wù)派遣機構(gòu)賺取的則是他們本不應(yīng)該獲得的利益，這就是說，他們通過與用人單位一起在勞動者身上找到了利益的共同體，從而能夠?qū)崿F(xiàn)一種“共贏”的局面。
　　
　　這種所謂的“共贏”實質(zhì)上是大大地侵犯了勞動者本應(yīng)享有的勞動權(quán)益，與保護勞動者權(quán)益的大趨勢背道而馳。因此，這部分學(xué)者認為，勞務(wù)派遣這種用工模式應(yīng)當暫緩實行。
　　
　　在我們《勞動法》已經(jīng)對企業(yè)進行了固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的三種用工模式的情況下，還有部分學(xué)者認為，勞務(wù)派遣這種用工模式已經(jīng)完全沒有存在的必要。
　　
　　較之以上各學(xué)者的較為激烈的觀點，我國臺灣地區(qū)一些學(xué)者的觀點則顯得較為理性，認為在對勞務(wù)派遣這種用工模式進行規(guī)制時，最主要的難題是如何平衡地規(guī)范三方之間的權(quán)利與義務(wù)。而在立法的過程中，應(yīng)對勞務(wù)派遣較為客觀的評析。
　　
　　同時他們也認為，合理的立法才是目前最為重要的事，“就像路上開車要有交通規(guī)則一樣，既然大勢不能避免，那就讓好的派遣業(yè)者獲得保障。