挪威對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行立法的情況

　　在挪威，勞務(wù)派遣的管理是由《1977年工人保護(hù)和工作環(huán)境法》（AML）來規(guī)定的。勞務(wù)派遣通常是被禁止的，只有少數(shù)機(jī)構(gòu)除外，允許他們對(duì)辦公室的工作提供勞動(dòng)力�，F(xiàn)行的法律是在2000年頒布實(shí)施的，廢止了一般禁令，只在法律允許的固定期限合同的情況下存在勞務(wù)派遣，例如，與缺勤和超負(fù)荷工作相磁的情況（雖然工會(huì)和雇主可能同意其他對(duì)期限較寬松的規(guī)定）。2005年對(duì)AML的再一次修訂使得公司更容易采用派遣合同，因此擴(kuò)大了勞務(wù)派遣就業(yè)的機(jī)會(huì)。